Nagbibigay ang GetixHealth ng software at mga serbisyo para sa pamamahala ng siklo ng kita sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga ospital, grupo ng mga doktor, at mga katuwang sa industriya. Kabilang sa saklaw ng gawain nito ang pag-asikaso sa pagpasok ng pasyente, pagsusuri ng pagiging kwalipikado at pagpapatala, kompensasyon sa manggagawa, paglutas ng mga usapin sa insurance, pagko-code at pag-audit ng mga medical chart, pagsingil sa mga nagbabayad nang mula sa sariling bulsa, at suporta sa propesyonal na siklo ng kita. Tinutulungan ng kumpanya ang mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan na pag-ugnayin at i-automate ang mga workflow na ito upang mapamahalaan ang mga koleksiyon at pang-araw-araw na operasyon. Naglilingkod ang koponan nito sa malalaking sistema ng kalusugan at iba pang provider.
Katulong sa Benepisyo ng HR
Tumutulong sa pangangasiwa ng mga benepisyo at mga tanong ng empleyado sa GetixHealth, isang kumpanyang namamahala sa siklo ng kita sa pangangalagang pangkalusugan. Nag-uugnay ng pagpapatala, mga programa sa leave, pagsunod sa mga patakaran, at mga aktibidad para sa kapakanan.
Paglalarawan
- Nagbibigay ng pang-araw-araw na suportang administratibo para sa mga operasyon ng benepisyo at mga tanong ng empleyado.
- Sumasagot sa mga tanong tungkol sa benepisyo sa kalusugan, dental, paningin, seguro sa buhay, bayad na leave, at pagreretiro.
- Tumutulong tiyakin ang pagsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na tuntunin sa trabaho at benepisyo.
- Nagsasaliksik ng mga pagbabago sa regulasyon at sinusuri ang epekto ng mga ito sa mga proseso ng HR.
- Nangangasiwa at sumusubaybay sa mga programa ng leave of absence sa maraming estado.
- Tumutulong sa oryentasyon ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng mga presentasyon tungkol sa benepisyo at tulong sa pagpapatala.
- Sumusuporta sa pagpaplano ng taunang bukas na pagpapatala at nag-a-update ng sistemang UKG.
- Nag-uugnay ng mga programa, kaganapan, at inisyatiba para sa kapakanan.
- Kinukumpirma ang pagiging karapat-dapat ng empleyado at pinoproseso ang pagpapatala sa benepisyo, pati ang beripikasyon ng mga dependent.
- Pinananatiling tumpak ang impormasyon at mga rekord ng benepisyo ng empleyado sa mga sistemang HRIS.
- Nakikipagtulungan sa Payroll upang i-update ang mga kaltas sa benepisyo na kaugnay ng leave of absence.
- Sinusubaybayan ang mga inbox para sa benepisyo at agad na inaasikaso ang mga karaniwang tanong.
- Pinangangalagaan ang privacy ng empleyado at sinusunod ang mga kinakailangan ng HIPAA.
- Sinusunod ang mga kasanayan sa seguridad ng impormasyon at iniuulat ang mga posibleng panganib.
- Gumagawa ng iba pang tungkuling sumusuporta sa pangkat at organisasyon.
Mga Kinakailangan
- Mas gusto ang dating karanasan sa HR o benepisyo ngunit hindi ito kinakailangan.
- Pangunahing kaalaman sa mga batas sa trabaho at proseso ng HR.
- Mas gusto ang kaalaman sa HIPAA, FMLA, Medicare, at mga kaugnay na regulasyon.
- Karanasan sa mga platform ng HRIS; dagdag na bentahe ang karanasan sa UKG.
- Mahusay gumamit ng Microsoft Word, Excel, Outlook, at PowerPoint.
- Nagpapakita ng pagpapasya at pananagutan.
- Mahusay sa pag-oorganisa at pamamahala ng oras.
- Maingat sa detalye at katumpakan.
- Kayang humawak ng maraming gawain at takdang oras sa mabilis na kapaligiran.
- Mahusay sa pagsusuri at paglutas ng problema.
- Napakahusay na kasanayan sa pakikitungo sa kapwa at komunikasyong pasulat at pasalita.
- Propesyonal kumilos at matibay ang pokus sa serbisyo sa customer.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa at kasama ang pangkat.
- Mahusay sa presentasyon at pakikilahok ng empleyado.
- Mas gusto ang karanasan sa paghawak ng mga rekord ng empleyado, datos ng benepisyo, o impormasyong may kaugnayan sa payroll.
- Mas gusto ang karanasan sa serbisyo sa customer.
- Mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa onboarding o oryentasyon ng mga bagong empleyado.
- Kayang umupo nang matagal at madalas yumuko at dumukwang.
- Paminsan-minsang kayang magbuhat ng hanggang 25 libra.
Mga Benepisyo
- Mga planong medikal, dental, at paningin.
- Pangunahing seguro sa buhay at AD&D na binabayaran ng kumpanya.
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
- Opsyonal na karagdagang saklaw sa seguro sa buhay at AD&D.
- Planong 401(k) na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya.
- Bayad na leave na nagsisimulang maipon sa unang araw ng trabaho.
- Mga flexible na opsyon sa benepisyo.
- Mga inisyatiba, kaganapan, at programa para sa kapakanan.
- Mga presentasyon tungkol sa benepisyo at tulong sa pagpapatala.