GetixHealth offre software e servizi di gestione del ciclo dei ricavi sanitari a ospedali, gruppi medici e partner del settore. Le sue attività comprendono l’accesso dei pazienti, la verifica dell’idoneità e l’iscrizione, gli infortuni sul lavoro, la risoluzione delle pratiche assicurative, la codifica e la revisione delle cartelle cliniche, la fatturazione ai pazienti che pagano direttamente e il supporto professionale alla gestione del ciclo dei ricavi. L’azienda aiuta le organizzazioni sanitarie a collegare e automatizzare questi flussi di lavoro per gestire gli incassi e le operazioni quotidiane. Il suo team serve grandi sistemi sanitari e altri fornitori.
Assistente benefit delle risorse umane
Supporta l’amministrazione dei benefit e risponde alle domande dei dipendenti presso GetixHealth, un’azienda che gestisce il ciclo dei ricavi nel settore sanitario. Coordina iscrizioni, programmi di congedo, conformità e attività di benessere.
Descrizione
- Fornisce supporto amministrativo quotidiano alle attività relative ai benefit e alle richieste dei dipendenti.
- Risponde a domande su coperture sanitarie, dentistiche e oculistiche, assicurazione sulla vita, permessi retribuiti e pensione.
- Contribuisce a garantire il rispetto delle norme federali, statali e locali in materia di lavoro e benefit.
- Ricerca gli aggiornamenti normativi e ne valuta gli effetti sui processi delle risorse umane.
- Amministra e monitora i programmi di congedo in più stati.
- Aiuta a orientare i nuovi assunti presentando i benefit e offrendo assistenza per l’iscrizione.
- Supporta la pianificazione delle iscrizioni annuali e aggiorna il sistema UKG.
- Coordina programmi, eventi e iniziative di benessere.
- Verifica l’idoneità dei dipendenti e gestisce le iscrizioni ai benefit, inclusa la verifica dei familiari a carico.
- Mantiene accurate e aggiornate le informazioni e i registri dei benefit dei dipendenti nei sistemi HRIS.
- Collabora con il team Paghe per aggiornare le trattenute relative ai benefit durante i congedi.
- Monitora le caselle di posta dedicate ai benefit e gestisce tempestivamente le richieste di routine.
- Tutela la privacy dei dipendenti e rispetta i requisiti HIPAA.
- Segue le pratiche di sicurezza delle informazioni e segnala i potenziali rischi.
- Svolge altre mansioni a supporto del team e dell’organizzazione.
Requisiti
- È preferibile, ma non obbligatoria, una precedente esperienza nelle risorse umane o nell’amministrazione dei benefit.
- Conoscenza di base delle leggi sul lavoro e dei processi HR.
- È preferibile conoscere HIPAA, FMLA, Medicare e le normative correlate.
- Esperienza con piattaforme HRIS; la conoscenza di UKG costituisce un vantaggio.
- Padronanza di Microsoft Word, Excel, Outlook e PowerPoint.
- Discrezione e senso di responsabilità dimostrati.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Attenzione scrupolosa ai dettagli e alla precisione.
- Capacità di gestire più attività e scadenze in un ambiente dinamico.
- Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione scritta e orale.
- Professionalità e forte orientamento al servizio clienti.
- Capacità di lavorare autonomamente e in gruppo.
- Ottime capacità di presentazione e coinvolgimento dei dipendenti.
- È preferibile avere esperienza nella gestione di fascicoli dei dipendenti, dati sui benefit o informazioni relative alle paghe.
- È preferibile avere esperienza nel servizio clienti.
- È preferibile avere esperienza nel supporto all’inserimento dei dipendenti o nell’orientamento dei nuovi assunti.
- Capacità di rimanere seduti per periodi prolungati e di piegarsi spesso.
- Capacità di sollevare occasionalmente fino a 25 libbre.
Benefit
- Piani medici, dentistici e oculistici.
- Assicurazione di base sulla vita e contro morte accidentale e invalidità pagata dall’azienda.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Copertura supplementare facoltativa sulla vita e contro morte accidentale e invalidità.
- Piano 401(k) con contributo equivalente dell’azienda.
- Permessi retribuiti che maturano dal primo giorno di lavoro.
- Opzioni flessibili per i benefit.
- Iniziative, eventi e programmi di benessere.
- Presentazioni sui benefit e assistenza per l’iscrizione.