GetixHealth tarjoaa terveydenhuollon tulosyklin hallintaohjelmistoja ja palveluja sairaaloille, lääkäriryhmille ja alan kumppaneille. Sen toiminta kattaa potilaiden vastaanoton, vakuutusturvan kelpoisuuden ja rekisteröitymisen, työtapaturmakorvaukset, vakuutusasioiden selvittämisen, koodaus- ja potilaskertomustarkastukset, omavastuulaskutuksen sekä ammatillisen tulosyklin tuen. Yhtiö auttaa terveydenhuollon organisaatioita yhdistämään ja automatisoimaan näitä työnkulkuja, jotta ne voivat hallita saataviaan ja päivittäistä toimintaansa. Sen tiimi palvelee suuria terveydenhuoltojärjestelmiä ja muita palveluntarjoajia.
Henkilöstöetujen assistentti
Tue etujen hallinnointia ja vastaa työntekijöiden kysymyksiin GetixHealthissa, terveydenhuollon tulonkierron hallintaan erikoistuneessa yrityksessä. Koordinoi ilmoittautumisia, poissaolo-ohjelmia, sääntöjen noudattamista ja hyvinvointitoimintaa.
Kuvaus
- Tarjoa päivittäistä hallinnollista tukea henkilöstöetujen toimintaan ja työntekijöiden tiedusteluihin.
- Vastaa kysymyksiin terveys-, hammas-, näkö- ja henkivakuutuksista, palkallisista vapaista sekä eläke-eduista.
- Auta varmistamaan liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten työsuhde- ja etuusmääräysten noudattaminen.
- Selvitä sääntelyn muutoksia ja arvioi niiden vaikutuksia HR-prosesseihin.
- Hallinnoi ja seuraa poissaolo-ohjelmia useissa osavaltioissa.
- Auta perehdyttämään uusia työntekijöitä etuusesittelyillä ja ilmoittautumisavulla.
- Tue avoimen ilmoittautumisajan suunnittelua ja päivitä UKG-järjestelmää.
- Koordinoi hyvinvointiohjelmia, tapahtumia ja aloitteita.
- Vahvista työntekijöiden etuuskelpoisuus ja käsittele etuilmoittautumiset, mukaan lukien huollettavien tietojen tarkistaminen.
- Pidä työntekijöiden etuustiedot ja asiakirjat ajan tasalla HRIS-järjestelmissä.
- Tee yhteistyötä palkanlaskennan kanssa poissaoloihin liittyvien etuusvähennysten päivittämiseksi.
- Seuraa etuusasioiden sähköpostilaatikoita ja käsittele tavanomaiset kysymykset nopeasti.
- Suojaa työntekijöiden yksityisyys ja noudata HIPAA-vaatimuksia.
- Noudata tietoturvakäytäntöjä ja ilmoita mahdollisista riskeistä.
- Hoida myös muita tiimiä ja organisaatiota tukevia tehtäviä.
Vaatimukset
- Aiempi kokemus henkilöstöhallinnosta tai etuuksista katsotaan eduksi, mutta se ei ole välttämätöntä.
- Työlainsäädännön ja henkilöstöhallinnon prosessien perustuntemus.
- HIPAA-, FMLA- ja Medicare-sääntelyn sekä muiden vastaavien määräysten tuntemus katsotaan eduksi.
- Kokemusta HRIS-alustoista; UKG-kokemus on etu.
- Microsoft Wordin, Excelin, Outlookin ja PowerPointin sujuva käyttö.
- Osoitettu harkintakyky ja vastuullisuus.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Huolellisuus ja tarkkuus.
- Kyky hoitaa useita tehtäviä ja määräaikoja nopeatempoisessa ympäristössä.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot.
- Erinomaiset vuorovaikutus-, kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Ammattimainen käytös ja vahva asiakaspalveluasenne.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä.
- Vahvat esiintymis- ja työntekijöiden osallistamiseen liittyvät taidot.
- Kokemus työntekijäasiakirjojen, etuustietojen tai palkanlaskentaan liittyvien tietojen käsittelystä katsotaan eduksi.
- Asiakaspalvelukokemus katsotaan eduksi.
- Kokemus työntekijöiden perehdytyksen tai uusien työntekijöiden orientaation tukemisesta katsotaan eduksi.
- Kyky istua pitkiä aikoja sekä kumartua ja kyykistyä usein.
- Kyky nostaa ajoittain enintään 25 paunaa.
Edut
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutukset.
- Työnantajan maksama perustason henki- ja tapaturmavakuutus.
- Lyhytaikainen ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Vapaaehtoinen lisähenki- ja tapaturmavakuutusturva.
- 401(k)-eläkejärjestelmä työnantajan maksamalla lisäosuudella.
- Kertyvä palkallinen vapaa, jonka kertyminen alkaa ensimmäisestä työpäivästä.
- Joustavat etuusvaihtoehdot.
- Hyvinvointialoitteita, tapahtumia ja ohjelmia.
- Etuusesittelyjä ja apua etuihin ilmoittautumisessa.