GetixHealth предоставляет больницам, врачебным группам и партнёрам отрасли программное обеспечение и услуги для управления циклом получения доходов в здравоохранении. Компания работает с процессами регистрации пациентов, проверки права на услуги и оформления участия в программах, компенсаций работникам, урегулирования страховых случаев, кодирования и аудита медицинских карт, выставления счетов пациентам, оплачивающим услуги самостоятельно, а также профессиональной поддержки цикла получения доходов. Компания помогает медицинским организациям объединять и автоматизировать эти процессы для управления поступлениями и повседневной работой. Команда обслуживает крупные системы здравоохранения и других поставщиков медицинских услуг.
Ассистент по льготам для сотрудников
Поддержка администрирования льгот и ответы на вопросы сотрудников в GetixHealth, компании по управлению циклом доходов в здравоохранении. Координация оформления льгот, программ отпусков, соблюдения требований и оздоровительных мероприятий.
Описание
- Оказывать повседневную административную поддержку программам льгот и отвечать на запросы сотрудников.
- Отвечать на вопросы о медицинском, стоматологическом и офтальмологическом страховании, страховании жизни, оплачиваемом отпуске и пенсионных льготах.
- Помогать обеспечивать соблюдение федеральных, региональных и местных норм в сфере труда и льгот.
- Изучать изменения в нормативных требованиях и оценивать их влияние на процессы управления персоналом.
- Администрировать программы отпусков и отслеживать их в нескольких штатах.
- Помогать знакомить новых сотрудников с льготами, проводить презентации и содействовать оформлению участия.
- Поддерживать планирование периода ежегодного выбора льгот и обновлять систему UKG.
- Координировать оздоровительные программы, мероприятия и инициативы.
- Подтверждать право сотрудников на льготы и оформлять участие, включая проверку данных иждивенцев.
- Поддерживать точность сведений о льготах и записей сотрудников в системах HRIS.
- Взаимодействовать с отделом расчёта заработной платы для обновления удержаний по льготам в связи с отпусками.
- Отслеживать входящие запросы по льготам и своевременно отвечать на типовые вопросы.
- Защищать конфиденциальность сотрудников и соблюдать требования HIPAA.
- Соблюдать правила информационной безопасности и сообщать о возможных рисках.
- Выполнять другие обязанности в поддержку команды и организации.
Требования
- Опыт работы в HR или с льготами приветствуется, но не обязателен.
- Базовые знания трудового законодательства и процессов HR.
- Знание HIPAA, FMLA, Medicare и связанных нормативных требований приветствуется.
- Опыт работы с платформами HRIS; знание UKG будет преимуществом.
- Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook и PowerPoint.
- Умение проявлять осмотрительность и ответственность.
- Развитые навыки организации работы и управления временем.
- Внимательность к деталям и точность.
- Умение работать с несколькими задачами и соблюдать сроки в динамичной обстановке.
- Развитые аналитические навыки и навыки решения проблем.
- Отличные навыки межличностного общения, письменной и устной коммуникации.
- Профессиональное поведение и ориентация на качественное обслуживание.
- Умение работать самостоятельно и в команде.
- Развитые навыки проведения презентаций и вовлечения сотрудников.
- Опыт работы с кадровыми документами, данными о льготах или сведениями, связанными с расчётом заработной платы, приветствуется.
- Опыт обслуживания клиентов приветствуется.
- Опыт поддержки адаптации сотрудников или ориентации новых работников приветствуется.
- Способность долго сидеть, а также часто наклоняться и приседать.
- Способность время от времени поднимать грузы весом до 25 фунтов.
Преимущества
- Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы страхования.
- Базовое страхование жизни и от несчастных случаев со смертельным исходом и увечьем за счёт компании.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Дополнительное страхование жизни и от несчастных случаев со смертельным исходом и увечьем на добровольной основе.
- Пенсионный план 401(k) с взносом компании.
- Оплачиваемый отпуск, который начинает накапливаться с первого дня работы.
- Гибкие варианты льгот.
- Оздоровительные инициативы, мероприятия и программы.
- Презентации о льготах и помощь с оформлением участия.