A GetixHealth egészségügyi bevételciklus-kezelési szoftvereket és szolgáltatásokat kínál kórházaknak, orvoscsoportoknak és iparági partnereknek. Tevékenysége kiterjed a betegek fogadására, a jogosultságok ellenőrzésére és a beiratkozásra, a munkavállalói kártérítési ügyekre, a biztosítási ügyek rendezésére, a kódolásra és kórlapellenőrzésre, az önköltséges számlázásra, valamint a professzionális bevételciklus-támogatásra. A vállalat segít az egészségügyi szervezeteknek összekapcsolni és automatizálni ezeket a munkafolyamatokat, hogy kezelhessék a behajtásokat és a napi működést. Csapata nagy egészségügyi rendszereket és más szolgáltatókat támogat.
HR-juttatási asszisztens
Támogassa a juttatások adminisztrációját és a munkavállalói kérdések megválaszolását a GetixHealthnél. Működjön közre a beiratkozás, a távolléti programok, a megfelelőség és a jólléti tevékenységek koordinálásában.
Leírás
- Nyújtson napi adminisztratív támogatást a juttatások működtetéséhez és a munkavállalói megkeresések kezeléséhez.
- Válaszoljon az egészségügyi, fogászati, látás-, életbiztosítási, fizetett szabadságra és nyugdíj-juttatásokra vonatkozó kérdésekre.
- Segítse a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási és juttatási szabályok betartását.
- Kövesse nyomon a szabályozási változásokat, és mérje fel azok HR-folyamatokra gyakorolt hatását.
- Több államban kezelje és kövesse nyomon a távolléti programokat.
- Segítse az új munkatársak beilleszkedését juttatási tájékoztatókkal és a beiratkozás támogatásával.
- Támogassa a nyílt beiratkozási időszak tervezését, és frissítse az UKG rendszert.
- Koordinálja a jólléti programokat, eseményeket és kezdeményezéseket.
- Ellenőrizze a munkavállalók jogosultságát, és dolgozza fel a juttatási beiratkozásokat, beleértve az eltartottak ellenőrzését.
- Tartsa pontosan a munkavállalói juttatásokra vonatkozó adatokat és nyilvántartásokat a HRIS-rendszerekben.
- Működjön együtt a bérszámfejtéssel a távollétekhez kapcsolódó juttatási levonások frissítésében.
- Figyelje a juttatásokkal foglalkozó postaládákat, és időben válaszoljon a rutinkérdésekre.
- Védje a munkavállalók magánéletét, és tartsa be a HIPAA előírásait.
- Kövesse az információbiztonsági gyakorlatokat, és jelezze a lehetséges kockázatokat.
- Vállaljon a csapatot és a szervezetet támogató egyéb feladatokat.
Követelmények
- Korábbi HR- vagy juttatási tapasztalat előny, de nem kötelező.
- A foglalkoztatási jogszabályok és HR-folyamatok alapvető ismerete.
- A HIPAA, az FMLA, a Medicare és a kapcsolódó szabályozások ismerete előny.
- HRIS-platformok használatában szerzett tapasztalat; az UKG ismerete előnyt jelent.
- Microsoft Word, Excel, Outlook és PowerPoint magabiztos használata.
- Diszkréció és felelősségtudat.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készség.
- Pontosság és a részletekre való odafigyelés.
- Több feladat és határidő kezelése gyors tempójú környezetben.
- Erős elemző- és problémamegoldó készség.
- Kiváló kapcsolatteremtési, írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Professzionális viselkedés és erős ügyfélközpontú szemlélet.
- Önálló és csapatban végzett munkára való képesség.
- Kiváló előadói és munkavállalói bevonási készség.
- Munkavállalói nyilvántartások, juttatási adatok vagy bérszámfejtési információk kezelésében szerzett tapasztalat előny.
- Ügyfélszolgálati tapasztalat előny.
- Munkavállalói felvétel vagy új belépők orientációjának támogatásában szerzett tapasztalat előny.
- Hosszabb ideig tartó ülés, valamint gyakori hajolás és guggolás képessége.
- Alkalmanként legfeljebb 25 font súly emelésének képessége.
Juttatások
- Egészségügyi, fogászati és látásbiztosítási csomagok.
- A vállalat által fizetett alap élet- és baleseti halál- és sérülésbiztosítás.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.
- Választható kiegészítő élet- és baleseti halál- és sérülésbiztosítás.
- 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással.
- Fizetett szabadság, amely a munkaviszony első napjától gyűlik.
- Rugalmas juttatási lehetőségek.
- Jólléti kezdeményezések, események és programok.
- Juttatási tájékoztatók és segítség a beiratkozáshoz.