GetixHealth
GetixHealth
1 001 – 5 000 Zamestnanci
LogistikaPoisteniePoradenstvo
GetixHealth poskytuje softvér a služby na správu cyklu príjmov v zdravotníctve pre nemocnice, skupiny lekárov a partnerov v odvetví. Jej činnosť zahŕňa prijímanie pacientov, overovanie nároku na starostlivosť a registráciu, odškodnenie pri pracovných úrazoch, riešenie poistných udalostí, kódovanie a audity zdravotnej dokumentácie, fakturáciu pacientom bez poistného krytia a podporu profesionálnej správy cyklu príjmov. Spoločnosť pomáha zdravotníckym organizáciám prepájať a automatizovať tieto procesy s cieľom spravovať inkaso a každodennú prevádzku. Jej tím poskytuje služby veľkým zdravotníckym systémom a ďalším poskytovateľom.

Asistent/ka pre zamestnanecké benefity

Podporujte správu zamestnaneckých benefitov a odpovedajte na otázky zamestnancov v spoločnosti GetixHealth, ktorá sa zaoberá správou výnosového cyklu v zdravotníctve. Koordinujte prihlasovanie do programov, voľno, dodržiavanie predpisov a aktivity na podporu zdravia.

Popis

  • Poskytujte každodennú administratívnu podporu pri správe benefitov a otázkach zamestnancov.
  • Odpovedajte na otázky o zdravotnom, zubnom a očnom poistení, životnom poistení, platenom voľne a dôchodkových benefitoch.
  • Pomáhajte zabezpečiť súlad s federálnymi, štátnymi a miestnymi pracovnoprávnymi predpismi a pravidlami pre benefity.
  • Sledujte zmeny v predpisoch a vyhodnocujte ich vplyv na procesy v oblasti ľudských zdrojov.
  • Spravujte a sledujte programy pracovného voľna v niekoľkých štátoch.
  • Pomáhajte novým zamestnancom zorientovať sa prostredníctvom prezentácií o benefitoch a asistencie pri prihlasovaní.
  • Podporujte plánovanie každoročného prihlasovania do benefitov a aktualizujte systém UKG.
  • Koordinujte programy, podujatia a iniciatívy na podporu zdravia.
  • Overujte oprávnenosť zamestnancov a spracúvajte prihlásenia do benefitov vrátane overenia závislých osôb.
  • Udržiavajte presné informácie a záznamy o zamestnaneckých benefitoch v systémoch HRIS.
  • Spolupracujte s mzdovým oddelením na aktualizácii zrážok za benefity súvisiacich s pracovným voľnom.
  • Sledujte e-mailové schránky týkajúce sa benefitov a promptne vybavujte bežné otázky.
  • Chráňte súkromie zamestnancov a dodržiavajte požiadavky HIPAA.
  • Dodržiavajte postupy informačnej bezpečnosti a nahlasujte možné riziká.
  • Vykonávajte aj ďalšie úlohy na podporu tímu a organizácie.

Požiadavky

  • Predchádzajúce skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov alebo benefitov sú výhodou, nie podmienkou.
  • Základné znalosti pracovnoprávnych predpisov a procesov v oblasti ľudských zdrojov.
  • Znalosť predpisov HIPAA, FMLA, Medicare a súvisiacich pravidiel je výhodou.
  • Skúsenosti s platformami HRIS; znalosť UKG je výhodou.
  • Dobrá znalosť programov Microsoft Word, Excel, Outlook a PowerPoint.
  • Preukázaná diskrétnosť a zodpovednosť.
  • Výborné organizačné schopnosti a schopnosť riadiť si čas.
  • Dôslednosť a zmysel pre presnosť a detail.
  • Schopnosť zvládať viacero úloh a termínov v dynamickom pracovnom prostredí.
  • Výborné analytické schopnosti a schopnosť riešiť problémy.
  • Výborné medziľudské, písomné a ústne komunikačné schopnosti.
  • Profesionálne vystupovanie a dôraz na kvalitné služby zákazníkom.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Dobré prezentačné schopnosti a schopnosť zapájať zamestnancov.
  • Skúsenosti so správou záznamov o zamestnancoch, údajov o benefitoch alebo mzdových informácií sú výhodou.
  • Skúsenosti so zákazníckym servisom sú výhodou.
  • Skúsenosti s podporou nástupu zamestnancov alebo zaškoľovaním nových pracovníkov sú výhodou.
  • Schopnosť dlhšie sedieť a často sa zohýbať a krčiť.
  • Schopnosť príležitostne zdvihnúť bremeno s hmotnosťou do 25 libier.

Benefity

  • Zdravotné, zubné a očné poistenie.
  • Základné životné poistenie a poistenie pre prípad smrti alebo úrazu hradené spoločnosťou.
  • Poistenie pre prípad krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti.
  • Voliteľné doplnkové životné poistenie a poistenie pre prípad smrti alebo úrazu.
  • Program 401(k) s príspevkom zamestnávateľa.
  • Platené voľno, ktoré sa začína započítavať od prvého dňa pracovného pomeru.
  • Flexibilné možnosti benefitov.
  • Iniciatívy, podujatia a programy na podporu zdravia.
  • Prezentácie o benefitoch a asistencia pri prihlasovaní.