US Oral Surgery Management es una organización de gestión y colaboración en el sector sanitario que presta servicios a consultas independientes de cirugía oral y maxilofacial en todo Estados Unidos. Fundada en 2017, la empresa ofrece apoyo operativo, financiero, de marketing, recursos humanos, tecnología de la información, asuntos legales y cumplimiento normativo, así como apoyo administrativo. De este modo, ayuda a las consultas asociadas a mejorar su eficiencia, gestionar riesgos, atraer y conservar talento y planificar su crecimiento, preservando al mismo tiempo su autonomía clínica. Su trabajo combina la gestión de operaciones sanitarias con la consultoría B2B para apoyar el desarrollo de las consultas, la construcción de marca y la expansión.
Generalista de Recursos Humanos - US Oral Surgery Management (Híbrido, Irving, TX)
Apoyar las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la dotación de personal y las operaciones esenciales de RR. HH. en las consultas de cirugía oral y maxilofacial de US Oral. Colaborar con los responsables de las consultas y los socios comerciales de RR. HH. en asuntos laborales e iniciativas organizativas.
Estados Unidos
Texas60.000 $ – 65.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Actuar como asesor principal de RR. HH. para los responsables de las consultas, los gerentes y los empleados en materia de políticas, relaciones laborales, desempeño, asistencia y asuntos relacionados con el empleo.
- Recibir inquietudes relacionadas con las relaciones laborales y apoyar las investigaciones, la documentación, las medidas correctivas y la resolución de problemas.
- Colaborar con los socios comerciales de RR. HH. en casos escalados de relaciones laborales, tendencias del entorno de trabajo, asesoramiento a líderes y programas de RR. HH.
- Proteger la confidencialidad y, al mismo tiempo, mantener una documentación exhaustiva y un seguimiento oportuno de los asuntos delicados.
- Realizar auditorías periódicas de RR. HH. para verificar el cumplimiento, la exactitud de los datos y la observancia de las políticas y procedimientos de la empresa.
- Mantener actualizados los registros del sistema de información de recursos humanos (HRIS), incluidos el estado laboral, los cargos, las relaciones de dependencia y los datos de compensación.
- Apoyar la incorporación y salida de empleados, las actualizaciones del ciclo de vida laboral, las solicitudes de desempleo, las verificaciones de empleo y la administración de la compensación por accidentes laborales.
- Asesorar sobre beneficios, nómina, compensación, permisos, dotación de personal y transiciones de RR. HH.
- Trabajar con los responsables de las consultas y los gerentes para abordar las necesidades de contratación y los desafíos de dotación de personal.
- Proporcionar a los socios comerciales de RR. HH. apoyo administrativo, analítico y para proyectos.
- Ayudar a implementar y comunicar programas, políticas e iniciativas organizativas de RR. HH.
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
- Al menos tres años de experiencia progresiva en RR. HH.
- Experiencia en relaciones laborales, cumplimiento normativo de RR. HH., auditorías y procesos del ciclo de vida del empleado.
- Experiencia asesorando a líderes y gerentes en asuntos relacionados con los empleados.
- Sólidos conocimientos de principios, prácticas y normativas laborales de RR. HH.
- Dominio de plataformas HRIS y ATS; se valora especialmente la experiencia con Paycom.
- Gran capacidad analítica, organizativa y de resolución de problemas, con una atención excepcional al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad demostrada de juicio, profesionalismo, confidencialidad e integridad al gestionar asuntos delicados de RR. HH.
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas de forma independiente y resolver problemas de manera proactiva.
- Se valora la certificación PHR, SHRM-CP u otra certificación de RR. HH.
- Se valora la experiencia en el sector sanitario o en entornos con múltiples centros.