US Oral Surgery Management on tervishoiu juhtimis- ja partnerlusorganisatsioon, mis teenindab sõltumatuid suu- ja näo-lõualuukirurgia praksiseid kogu Ameerika Ühendriikides. 2017. aastal asutatud ettevõte pakub tegevus-, finants-, turundus-, personalijuhtimise, IT-, õigus- ja nõuetele vastavuse ning haldustuge. See aitab partnerpraksistel parandada tõhusust, juhtida riske, värvata ja hoida talente ning kavandada kasvu, säilitades samal ajal kliinilise autonoomia. Ettevõtte tegevus ühendab tervishoiu korraldamise ettevõtetevahelise konsultatsiooniga, et toetada praksiste arendamist, brändi ülesehitamist ja laienemist.
HR-i üldspetsialist – US Oral Surgery Management (hübriidtöö, Irving, TX)
Toetad töötajate suhteid, nõuetele vastavust, personalivajaduste täitmist ja HR-i põhitoiminguid US Oral and Maxillofaciali praksistes. Teed koostööd praksiste juhtide ja HR-i äripartneritega töötajate küsimustes ning organisatsiooni algatuste elluviimisel.
Ameerika Ühendriigid
Texas60 000 $ – 65 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimineKirjeldus
- Tegutse praksiste juhtide, juhtide ja töötajate peamise HR-nõustajana poliitikate, töötajate suhete, töösoorituse, kohaloleku ja töösuhtega seotud küsimustes.
- Võta vastu töötajate suhetega seotud mureküsimusi ning toeta uurimisi, dokumenteerimist, parandusmeetmeid ja probleemide lahendamist.
- Tee koostööd HR-i äripartneritega eskaleerunud töötajate suhete juhtumite, töökeskkonna suundumuste, juhtide juhendamise ja HR-programmide teemal.
- Kaitse konfidentsiaalsust, tagades samal ajal põhjaliku dokumenteerimise ja tundlike küsimuste õigeaegse jälgimise.
- Tee regulaarselt HR-auditeid, et kontrollida nõuetele vastavust, andmete täpsust ning ettevõtte poliitikate ja protseduuride järgimist.
- Hoia HRIS-i andmed ajakohasena, sealhulgas töösuhte staatus, ametinimetused, aruandlussuhted ja tasustamisandmed.
- Toeta tööle asumist, töösuhte lõpetamist, töötaja elutsükli uuendusi, töötushüvitise taotlusi, töösuhte kontrollimist ja tööõnnetustega seotud hüvitiste haldamist.
- Nõusta hüvitiste, palgaarvestuse, tasustamise, puhkuste, personalivajaduste ja HR-üleminekute küsimustes.
- Tee praksiste juhtide ja juhtidega koostööd värbamisvajaduste ja personaliprobleemide lahendamiseks.
- Paku HR-i äripartneritele haldus-, analüütilist ja projektidega seotud tuge.
- Aita rakendada ja tutvustada HR-programme, poliitikaid ja organisatsiooni algatusi.
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud erialal.
- Vähemalt kolm aastat järjestikuliselt suurema vastutusega HR-kogemust.
- Kogemus töötajate suhete, HR-i nõuetele vastavuse, auditite ja töötaja elutsükli protsessidega.
- Kogemus juhtide ja juhtkonna nõustamisel töötajatega seotud küsimustes.
- HR-i põhimõtete, tavade ja töösuhteid reguleerivate õigusaktide põhjalik tundmine.
- HRIS-i ja ATS-i platvormide kasutamise oskus; Paycomi kogemus on tugevalt eelistatud.
- Tugevad analüüsi-, organiseerimis- ja probleemilahendusoskused ning erakordne tähelepanelikkus detailide suhtes.
- Suurepärane kirjalik ja suuline väljendusoskus.
- Tõendatud otsustusvõime, professionaalsus, konfidentsiaalsus ja ausus tundlike HR-küsimuste käsitlemisel.
- Võime hallata iseseisvalt konkureerivaid prioriteete ja lahendada probleeme ennetavalt.
- PHR-, SHRM-CP- või muu HR-sertifikaat on eelistatud.
- Tervishoiu- või mitme asukohaga organisatsiooni kogemus on eelistatud.