US Oral Surgery Management è un’organizzazione di gestione e partnership nel settore sanitario che supporta studi indipendenti di chirurgia orale e maxillo-facciale in tutti gli Stati Uniti. Fondata nel 2017, l’azienda fornisce supporto operativo, finanziario, di marketing, per le risorse umane, le tecnologie informatiche, gli aspetti legali e la conformità, oltre a supporto amministrativo. In questo modo aiuta gli studi partner a migliorare l’efficienza, gestire i rischi, attrarre e trattenere i talenti e pianificare la crescita, preservando al contempo la loro autonomia clinica. La sua attività combina la gestione delle operazioni sanitarie con la consulenza B2B per sostenere lo sviluppo degli studi, la costruzione del brand e l’espansione.
Generalista delle risorse umane - US Oral Surgery Management (Ibrido, Irving, TX)
Supportare le relazioni con i dipendenti, la conformità, la gestione del personale e le principali operazioni HR negli studi di chirurgia orale e maxillo-facciale di US Oral. Collaborare con i responsabili degli studi e gli HR business partner sulle questioni relative ai dipendenti e sulle iniziative organizzative.
Stati Uniti
Texas60.000 $ – 65.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Agire come principale consulente HR per i responsabili degli studi, i manager e i dipendenti in materia di politiche, relazioni con i dipendenti, performance, presenze e questioni lavorative.
- Ricevere le segnalazioni relative alle relazioni con i dipendenti e supportare indagini, documentazione, azioni correttive e risoluzione dei problemi.
- Collaborare con gli HR business partner sui casi escalati di relazioni con i dipendenti, sulle tendenze dell’ambiente di lavoro, sul coaching della leadership e sui programmi HR.
- Tutelare la riservatezza mantenendo una documentazione completa e dando seguito tempestivamente alle questioni sensibili.
- Condurre audit HR ricorrenti per verificare la conformità, l’accuratezza dei dati e il rispetto delle politiche e delle procedure aziendali.
- Mantenere aggiornati i dati nel sistema HRIS, inclusi lo stato occupazionale, i titoli di ruolo, i rapporti gerarchici e i dati retributivi.
- Supportare l’inserimento e l’uscita dei dipendenti, gli aggiornamenti del ciclo di vita lavorativo, le richieste di disoccupazione, le verifiche dell’impiego e la gestione degli infortuni sul lavoro.
- Fornire consulenza su benefit, paghe, retribuzione, congedi, gestione del personale e transizioni HR.
- Collaborare con i responsabili degli studi e i manager per affrontare le esigenze di reclutamento e le difficoltà nella gestione del personale.
- Fornire agli HR business partner supporto amministrativo, analitico e per i progetti.
- Contribuire all’implementazione e alla comunicazione di programmi, politiche e iniziative organizzative HR.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina affine.
- Almeno tre anni di esperienza progressiva nelle risorse umane.
- Esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nella conformità HR, negli audit e nei processi del ciclo di vita dei dipendenti.
- Esperienza nella consulenza a leader e manager su questioni relative ai dipendenti.
- Solida conoscenza dei principi, delle pratiche e delle normative del lavoro in ambito HR.
- Padronanza delle piattaforme HRIS e ATS; è fortemente preferibile l’esperienza con Paycom.
- Spiccate capacità analitiche, organizzative e di problem solving, con eccezionale attenzione ai dettagli.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
- Comprovati giudizio, professionalità, riservatezza e integrità nella gestione di questioni HR sensibili.
- Capacità di gestire autonomamente priorità concorrenti e risolvere i problemi in modo proattivo.
- È preferibile una certificazione PHR, SHRM-CP o un’altra certificazione HR.
- È preferibile un’esperienza nel settore sanitario o in contesti multisede.