US Oral Surgery Management — это организация, занимающаяся управлением и партнёрством в сфере здравоохранения и обслуживающая независимые стоматологические и челюстно-лицевые хирургические практики по всей территории США. Основанная в 2017 году, компания предоставляет операционную, финансовую, маркетинговую, кадровую, ИТ-, юридическую и комплаенс-поддержку, а также административную помощь. Это позволяет партнёрским практикам повышать эффективность, управлять рисками, привлекать и удерживать специалистов и планировать рост, сохраняя клиническую автономию. Компания объединяет управление медицинскими организациями и B2B-консалтинг, помогая развивать практики, укреплять бренды и расширять деятельность.
Специалист по HR — US Oral Surgery Management (гибридный формат, Ирвинг, Техас)
Консультируйте по вопросам отношений с сотрудниками, соблюдения требований, найма и основных HR-процессов в стоматологических и челюстно-лицевых клиниках US Oral and Maxillofacial. Взаимодействуйте с руководителями клиник и HR-бизнес-партнёрами по вопросам сотрудников и организационных инициатив.
Описание
- Выступайте основным HR-консультантом для руководителей клиник, менеджеров и сотрудников по вопросам политик, отношений с сотрудниками, эффективности, посещаемости и трудовых отношений.
- Принимайте обращения по вопросам отношений с сотрудниками и поддерживайте проведение расследований, документирование, применение корректирующих мер и разрешение проблем.
- Сотрудничайте с HR-бизнес-партнёрами по сложным случаям, связанным с отношениями с сотрудниками, тенденциями на рабочем месте, развитием руководителей и HR-программами.
- Соблюдайте конфиденциальность, обеспечивая полное документирование и своевременное сопровождение чувствительных вопросов.
- Регулярно проводите HR-аудиты для проверки соблюдения требований, точности данных и соответствия политикам и процедурам компании.
- Поддерживайте записи в HRIS в актуальном состоянии, включая статус занятости, должности, структуру подчинённости и данные о вознаграждении.
- Поддерживайте процессы адаптации и увольнения, обновление данных на этапах жизненного цикла сотрудника, обработку заявлений по безработице, проверок занятости и администрирование компенсаций работникам.
- Консультируйте по вопросам льгот, расчёта заработной платы, вознаграждения, отпусков, укомплектованности штата и HR-переходов.
- Работайте с руководителями клиник и менеджерами над решением задач по найму и кадровых проблем.
- Оказывайте HR-бизнес-партнёрам административную, аналитическую и проектную поддержку.
- Помогайте внедрять и распространять информацию о HR-программах, политиках и организационных инициативах.
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной дисциплины.
- Не менее трёх лет опыта работы в HR с последовательно растущей ответственностью.
- Опыт в сфере отношений с сотрудниками, соблюдения HR-требований, аудитов и процессов жизненного цикла сотрудника.
- Опыт консультирования руководителей и менеджеров по вопросам, связанным с сотрудниками.
- Глубокое знание принципов и практик HR, а также трудового законодательства.
- Уверенное владение платформами HRIS и ATS; опыт работы с Paycom будет большим преимуществом.
- Развитые аналитические, организационные навыки и навыки решения проблем, исключительное внимание к деталям.
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
- Подтверждённые рассудительность, профессионализм, конфиденциальность и добросовестность при работе с чувствительными HR-вопросами.
- Способность самостоятельно и проактивно управлять конкурирующими приоритетами и решать проблемы.
- Наличие сертификата PHR, SHRM-CP или другого HR-сертификата будет преимуществом.
- Опыт работы в сфере здравоохранения или в многофилиальной организации будет преимуществом.