US Oral Surgery Managementは、米国各地の独立した口腔顎顔面外科診療所を支援する、医療マネジメントおよびパートナーシップ組織です。2017年に設立され、業務運営、財務、マーケティング、人事、IT、法務・コンプライアンス、管理業務に関する支援を提供しています。これにより、提携する診療所の業務効率化、リスク管理、人材の採用・定着、成長計画を支援しながら、臨床面での自主性を維持しています。同社は医療業務の運営とB2Bコンサルティングを組み合わせ、診療所の発展、ブランド構築、事業拡大を支援しています。
人事ジェネラリスト—米国口腔外科マネジメント（ハイブリッド勤務、テキサス州アービング）
米国の口腔・顎顔面外科クリニック全体で、従業員関係、コンプライアンス、人員配置、主要な人事業務を支援します。クリニックのリーダーや人事ビジネスパートナーと連携し、従業員関連の課題や組織施策に対応します。
仕事内容
- クリニックのリーダー、管理職、従業員に対し、方針、従業員関係、業績、勤怠、雇用に関する主要な人事アドバイザーとして対応します。
- 従業員関係に関する相談を受け、調査、記録作成、是正措置、問題解決を支援します。
- 人事ビジネスパートナーと連携し、エスカレーションされた従業員関係案件、職場の傾向、リーダー向けコーチング、人事プログラムに対応します。
- 機密性を守りながら、センシティブな案件を詳細に記録し、適時にフォローアップします。
- 定期的な人事監査を実施し、コンプライアンス、データの正確性、会社の方針および手順の遵守を確認します。
- 雇用状況、職位、報告関係、報酬データなど、人事情報システムの記録を最新に保ちます。
- 入社、退社、従業員ライフサイクルの更新、失業給付申請、在職証明、労災補償の管理を支援します。
- 福利厚生、給与、報酬、休暇、人員配置、人事上の移行について助言します。
- クリニックのリーダーや管理職と協力し、採用要件や人員配置の課題に対応します。
- 人事ビジネスパートナーに管理、分析、プロジェクト面での支援を提供します。
- 人事プログラム、方針、組織施策の導入と周知を支援します。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 人事業務で3年以上の段階的な責任拡大を伴う経験。
- 従業員関係、人事コンプライアンス、監査、従業員ライフサイクルの各プロセスに関する経験。
- 従業員関連事項についてリーダーや管理職に助言した経験。
- 人事の原則、実務、雇用関連法規に関する確かな知識。
- 人事情報システムおよび応募者追跡システムの使用能力。Paycomの経験があれば特に歓迎します。
- 優れた分析力、組織力、問題解決力と、非常に高い注意力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 機密性の高い人事問題を扱う際の判断力、プロ意識、守秘義務、誠実さ。
- 複数の優先事項を自律的に管理し、主体的に問題を解決する能力。
- PHR、SHRM-CP、またはその他の人事資格があれば歓迎します。
- 医療または複数拠点での業務経験があれば歓迎します。