人力资源通才——美国口腔外科管理（混合办公，德克萨斯州欧文）
负责美国口腔及颌面外科诊所的员工关系、合规、人员配置和核心人力资源运营。与诊所负责人及人力资源业务合作伙伴协作处理员工事务和组织举措。
描述
- 作为主要人力资源顾问，为诊所负责人、管理人员和员工提供有关政策、员工关系、绩效、出勤及雇佣事务的建议。
- 接收员工关系问题，并支持调查、文件记录、纠正措施和问题解决。
- 与人力资源业务合作伙伴协作处理升级的员工关系案件、工作场所趋势、领导力辅导和人力资源项目。
- 在保护机密性的同时，完整记录敏感事项并及时跟进。
- 定期完成人力资源审计，以核实合规性、数据准确性以及公司政策和流程的执行情况。
- 及时维护人力资源信息系统记录，包括雇佣状态、职位名称、汇报关系和薪酬数据。
- 支持入职、离职、员工生命周期更新、失业救济申请、在职证明和工伤赔偿管理。
- 就福利、薪资、薪酬、休假、人员配置和人力资源过渡提供建议。
- 与诊所负责人和管理人员合作，解决招聘需求和人员配置挑战。
- 为人力资源业务合作伙伴提供行政、分析和项目支持。
- 协助实施并传达各项人力资源项目、政策和组织举措。
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业学士学位。
- 至少三年逐步承担更多职责的人力资源工作经验。
- 具备员工关系、人力资源合规、审计和员工生命周期流程方面的经验。
- 具备就员工相关事务向领导和管理人员提供建议的经验。
- 扎实掌握人力资源原则、实践和雇佣法规。
- 熟练使用人力资源信息系统和申请人跟踪系统平台；强烈优先考虑具备 Paycom 使用经验者。
- 具备出色的分析、组织和解决问题能力，并高度关注细节。
- 具备优秀的书面和口头沟通能力。
- 处理敏感人力资源问题时，展现出良好的判断力、专业素养、保密意识和诚信。
- 能够独立管理相互竞争的优先事项，并主动解决问题。
- 优先考虑持有 PHR、SHRM-CP 或其他人力资源认证者。
- 优先考虑具备医疗保健或多地点运营经验者。