Ang US Oral Surgery Management ay isang organisasyon sa pamamahala at pakikipagsosyo sa pangangalagang pangkalusugan na naglilingkod sa mga independiyenteng klinika ng oral at maxillofacial surgery sa buong Estados Unidos. Itinatag noong 2017, nagbibigay ang kumpanya ng suporta sa operasyon, pananalapi, marketing, human resources, IT, legal at pagsunod sa mga regulasyon, at administrasyon. Tinutulungan nito ang mga partner na klinika na mapahusay ang kahusayan, pamahalaan ang panganib, mag-recruit at magpanatili ng talento, at magplano para sa paglago habang pinananatili ang awtonomiyang klinikal. Pinagsasama ng gawain nito ang operasyon sa pangangalagang pangkalusugan at B2B consulting upang suportahan ang pagpapaunlad ng klinika, pagbuo ng tatak, at pagpapalawak.
Generalist sa HR - Pamamahala ng Oral Surgery sa US (Hybrid, Irving, TX)
Sumusuporta sa ugnayan ng empleyado, pagsunod sa mga regulasyon, staffing, at pangunahing operasyon ng HR sa mga practice ng Oral at Maxillofacial Surgery sa US. Nakikipagtulungan sa mga lider ng practice at HR business partner sa mga usapin ng empleyado at mga inisyatiba ng organisasyon.
Estados Unidos
Texas$60,000 – $65,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Nagsisilbing pangunahing tagapayo sa HR ng mga lider ng practice, manager, at empleyado tungkol sa mga patakaran, ugnayan ng empleyado, performance, attendance, at mga usapin sa trabaho.
- Tumatanggap ng mga alalahanin tungkol sa ugnayan ng empleyado at sumusuporta sa mga imbestigasyon, dokumentasyon, corrective action, at paglutas ng isyu.
- Nakikipagtulungan sa mga HR business partner sa mga ini-escalated na kaso ng ugnayan ng empleyado, mga uso sa lugar ng trabaho, coaching sa pamumuno, at mga programa ng HR.
- Pinoprotektahan ang pagiging kumpidensyal habang pinananatili ang kumpletong dokumentasyon at napapanahong pagsubaybay sa mga sensitibong usapin.
- Nagsasagawa ng regular na HR audit upang mapatunayan ang pagsunod, katumpakan ng datos, at pagsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
- Pinananatiling napapanahon ang mga rekord sa HRIS, kabilang ang employment status, job title, ugnayan sa pag-uulat, at datos ng kompensasyon.
- Sumusuporta sa onboarding, offboarding, mga update sa lifecycle ng empleyado, unemployment claim, employment verification, at pangangasiwa ng workers’ compensation.
- Nagbibigay ng payo tungkol sa mga benepisyo, payroll, kompensasyon, leave, staffing, at mga transition sa HR.
- Nakikipagtulungan sa mga lider ng practice at manager upang tugunan ang mga pangangailangan sa recruitment at mga hamon sa staffing.
- Nagbibigay sa mga HR business partner ng administratibo, analitikal, at tulong sa proyekto.
- Tumutulong sa pagpapatupad at pakikipagkomunika ng mga programa, patakaran, at inisyatiba ng HR at organisasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, business administration, o kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa HR na may patuloy na lumalawak na responsibilidad.
- Karanasan sa ugnayan ng empleyado, pagsunod sa HR, audit, at mga proseso sa lifecycle ng empleyado.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga lider at manager tungkol sa mga usaping may kaugnayan sa empleyado.
- Malalim na kaalaman sa mga prinsipyo, kasanayan, at regulasyon sa trabaho na may kaugnayan sa HR.
- Kasanayan sa paggamit ng mga HRIS at ATS platform; lubos na ninanais ang karanasan sa Paycom.
- Malakas na kakayahang analitikal, organisasyonal, at paglutas ng problema, na may pambihirang atensyon sa detalye.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Napatunayang mahusay na pagpapasya, propesyonalismo, pagiging kumpidensyal, at integridad sa paghawak ng sensitibong usapin sa HR.
- Kayang pamahalaan nang independiyente ang magkakasabay na prayoridad at lutasin ang mga problema nang maagap.
- Mas ninanais ang PHR, SHRM-CP, o iba pang sertipikasyon sa HR.
- Mas ninanais ang karanasan sa pangangalagang pangkalusugan o multi-site na kapaligiran.