US Oral Surgery Management
US Oral Surgery Management
۵۰۱ – ۱٬۰۰۰ کارکنان
B2Bمراقبت‌های بهداشتیمشاوره
US Oral Surgery Management یک سازمان مدیریت و شراکت در حوزه مراقبت‌های بهداشتی است که به مراکز مستقل جراحی دهان و فک و صورت در سراسر ایالات متحده خدمات ارائه می‌دهد. این شرکت که در سال ۲۰۱۷ تأسیس شده است، پشتیبانی عملیاتی، مالی، بازاریابی، منابع انسانی، فناوری اطلاعات، امور حقوقی و انطباق، و امور اداری را فراهم می‌کند. این خدمات به مراکز همکار کمک می‌کند بهره‌وری خود را افزایش دهند، ریسک را مدیریت کنند، نیروهای مستعد را جذب و حفظ کنند و برای رشد برنامه‌ریزی داشته باشند، در حالی که استقلال بالینی آن‌ها حفظ می‌شود. فعالیت این سازمان با ترکیب عملیات مراقبت‌های بهداشتی و مشاوره B2B، از توسعه مراکز، ساخت برند و گسترش آن‌ها پشتیبانی می‌کند.

کارشناس عمومی منابع انسانی - مدیریت جراحی دهان ایالات متحده (ترکیبی، ایروینگ، تگزاس)

در زمینه روابط کارکنان، انطباق، تأمین نیرو و عملیات اصلی منابع انسانی در مطب‌های جراحی دهان و فک‌وصورت ایالات متحده پشتیبانی کنید. در امور کارکنان و طرح‌های سازمانی با مدیران مطب و شرکای تجاری منابع انسانی همکاری کنید.

توضیحات

  • به‌عنوان مشاور اصلی منابع انسانی برای مدیران مطب، مدیران و کارکنان در زمینه سیاست‌ها، روابط کارکنان، عملکرد، حضور و امور استخدامی فعالیت کنید.
  • نگرانی‌های مربوط به روابط کارکنان را دریافت کرده و از تحقیقات، مستندسازی، اقدامات اصلاحی و حل‌وفصل مسائل پشتیبانی کنید.
  • در پرونده‌های ارجاع‌شده روابط کارکنان، روندهای محیط کار، مربیگری رهبری و برنامه‌های منابع انسانی با شرکای تجاری منابع انسانی همکاری کنید.
  • ضمن حفظ مستندسازی کامل و پیگیری به‌موقع امور حساس، محرمانگی را حفظ کنید.
  • برای بررسی انطباق، دقت داده‌ها و رعایت سیاست‌ها و رویه‌های شرکت، ممیزی‌های دوره‌ای منابع انسانی را انجام دهید.
  • سوابق HRIS، از جمله وضعیت استخدام، عناوین شغلی، روابط گزارش‌دهی و داده‌های جبران خدمات را به‌روز نگه دارید.
  • از ورود به کار، خروج از کار، به‌روزرسانی‌های چرخه عمر کارکنان، ادعاهای بیکاری، راستی‌آزمایی اشتغال و مدیریت غرامت کارکنان پشتیبانی کنید.
  • در زمینه مزایا، حقوق و دستمزد، جبران خدمات، مرخصی، تأمین نیرو و انتقال‌های منابع انسانی مشاوره دهید.
  • برای رسیدگی به نیازهای استخدامی و چالش‌های تأمین نیرو با مدیران مطب و مدیران همکاری کنید.
  • به شرکای تجاری منابع انسانی در امور اداری، تحلیلی و پروژه‌ای کمک کنید.
  • در اجرا و اطلاع‌رسانی برنامه‌ها، سیاست‌ها و طرح‌های سازمانی منابع انسانی مشارکت کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای مرتبط.
  • حداقل سه سال تجربه منابع انسانی با مسئولیت‌های رو به افزایش.
  • سابقه در روابط کارکنان، انطباق منابع انسانی، ممیزی‌ها و فرایندهای چرخه عمر کارکنان.
  • تجربه مشاوره به رهبران و مدیران درباره امور مرتبط با کارکنان.
  • دانش قوی از اصول و شیوه‌های منابع انسانی و مقررات استخدامی.
  • تسلط بر پلتفرم‌های HRIS و ATS؛ تجربه کار با Paycom به‌طور جدی ترجیح داده می‌شود.
  • توانایی‌های قوی تحلیلی، سازمان‌دهی و حل مسئله، همراه با دقت استثنایی در جزئیات.
  • مهارت‌های عالی ارتباطی کتبی و شفاهی.
  • سابقه اثبات‌شده در قضاوت حرفه‌ای، حفظ محرمانگی و درستکاری هنگام رسیدگی به مسائل حساس منابع انسانی.
  • توانایی مدیریت مستقل اولویت‌های متعارض و حل پیشگیرانه مشکلات.
  • داشتن گواهی PHR، SHRM-CP یا گواهی دیگری در منابع انسانی ترجیح داده می‌شود.
  • تجربه در حوزه سلامت یا محیط‌های چندمکانی ترجیح داده می‌شود.