US Oral Surgery Management on terveydenhuollon johtamis- ja kumppanuusorganisaatio, joka palvelee itsenäisiä suu- ja leukakirurgian vastaanottoja eri puolilla Yhdysvaltoja. Vuonna 2017 perustettu yritys tarjoaa operatiivista, taloudellista, markkinointi-, henkilöstöhallinto-, IT-, laki- ja compliance- sekä hallinnollista tukea. Näin se auttaa kumppanivastaanottoja parantamaan tehokkuutta, hallitsemaan riskejä, rekrytoimaan ja pitämään osaajia sekä suunnittelemaan kasvua samalla, kun kliininen itsenäisyys säilyy. Sen toiminnassa terveydenhuollon operatiivinen johtaminen yhdistyy yritysten väliseen konsultointiin vastaanottojen kehittämisen, brändin rakentamisen ja laajentumisen tukemiseksi.
HR-yleisasiantuntija – US Oral Surgery Management (hybridityö, Irving, TX)
Toimit työntekijäsuhteiden, vaatimustenmukaisuuden, henkilöstöresurssien ja keskeisten HR-toimintojen tukena US Oral and Maxillofacial -vastaanotoilla. Teet yhteistyötä vastaanottojen johtajien ja HR-liiketoimintakumppaneiden kanssa henkilöstöasioissa ja organisaation kehityshankkeissa.
Yhdysvallat
Texas60 000 $ – 65 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Toimi vastaanottojen johtajien, esihenkilöiden ja työntekijöiden ensisijaisena HR-neuvonantajana käytäntöihin, työntekijäsuhteisiin, suoriutumiseen, poissaoloihin ja työsuhdeasioihin liittyvissä kysymyksissä.
- Vastaanota työntekijäsuhteisiin liittyviä huolenaiheita ja tue selvityksiä, dokumentointia, korjaavia toimenpiteitä ja ongelmien ratkaisemista.
- Tee yhteistyötä HR-liiketoimintakumppaneiden kanssa vaativissa työntekijäsuhdetapauksissa, työpaikan kehityssuuntauksissa, johtamisen valmennuksessa ja HR-ohjelmissa.
- Suojaa luottamukselliset tiedot ja huolehdi samalla perusteellisesta dokumentoinnista sekä arkaluonteisten asioiden oikea-aikaisesta seurannasta.
- Suorita säännöllisiä HR-tarkastuksia varmistaaksesi vaatimustenmukaisuuden, tietojen oikeellisuuden sekä yrityksen käytäntöjen ja menettelyjen noudattamisen.
- Pidä HRIS-tiedot ajan tasalla, mukaan lukien työsuhteen tila, tehtävänimikkeet, raportointisuhteet ja palkitsemistiedot.
- Tue perehdytystä, työsuhteen päättämistä, työntekijän elinkaaren muutoksia, työttömyyshakemuksia, työsuhteen todentamista ja työtapaturmakorvausten hallinnointia.
- Neuvo etuuksiin, palkkahallintoon, palkitsemiseen, poissaoloihin, henkilöstöresursseihin ja HR-siirtymiin liittyvissä asioissa.
- Työskentele vastaanottojen johtajien ja esihenkilöiden kanssa rekrytointitarpeiden ja henkilöstöhaasteiden ratkaisemiseksi.
- Tarjoa HR-liiketoimintakumppaneille hallinnollista, analyyttista ja projektityöhön liittyvää tukea.
- Auta toteuttamaan ja viestimään HR-ohjelmista, käytännöistä ja organisaation kehityshankkeista.
Vaatimukset
- Humanististen voimavarojen, liiketalouden tai lähialan kandidaatin tutkinto.
- Vähintään kolmen vuoden ajan karttunutta HR-kokemusta, jossa vastuu on kasvanut.
- Kokemusta työntekijäsuhteista, HR-vaatimustenmukaisuudesta, tarkastuksista ja työntekijän elinkaaren prosesseista.
- Kokemusta johtajien ja esihenkilöiden neuvonnasta työntekijöihin liittyvissä asioissa.
- HR-periaatteiden, -käytäntöjen ja työsuhdesäännösten vankka tuntemus.
- HRIS- ja ATS-järjestelmien hyvä hallinta; Paycom-kokemus katsotaan vahvaksi eduksi.
- Vahvat analyyttiset, organisatoriset ja ongelmanratkaisutaidot sekä poikkeuksellinen tarkkuus.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Osoitettu harkintakyky, ammattimaisuus, luottamuksellisuus ja rehellisyys arkaluonteisia HR-asioita käsiteltäessä.
- Kyky hallita samanaikaisia painopisteitä itsenäisesti ja ratkaista ongelmia ennakoivasti.
- PHR-, SHRM-CP- tai muu HR-sertifiointi katsotaan eduksi.
- Kokemus terveydenhuollosta tai usean toimipisteen ympäristöstä katsotaan eduksi.