US Oral Surgery Management je organizacija za upravljanje zdravstvom in partnerstva, ki podpira neodvisne ordinacije za oralno in maksilofacialno kirurgijo po vseh Združenih državah Amerike. Podjetje, ustanovljeno leta 2017, zagotavlja operativno, finančno, marketinško, kadrovsko, IT, pravno in skladnostno podporo ter administrativno pomoč. Partnerskim ordinacijam pomaga izboljšati učinkovitost, obvladovati tveganja, pridobivati in ohranjati nadarjene zaposlene ter načrtovati rast, pri tem pa ohranja njihovo klinično avtonomijo. Njegovo delo združuje upravljanje zdravstvenih storitev s svetovanjem B2B ter podpira razvoj ordinacij, izgradnjo blagovne znamke in širitev.
HR generalist – US Oral Surgery Management (hibridno, Irving, Teksas)
Podpora odnosov z zaposlenimi, skladnosti, zaposlovanja in ključnih kadrovskih operacij v ameriških ordinacijah za oralno in maksilofacialno kirurgijo. Sodelovanje z vodji ordinacij in kadrovskimi poslovnimi partnerji pri zadevah zaposlenih in organizacijskih pobudah.
Opis
- Delujete kot glavni kadrovski svetovalec vodjem ordinacij, vodjem in zaposlenim glede politik, odnosov z zaposlenimi, delovne uspešnosti, prisotnosti in delovnih zadev.
- Sprejemate pomisleke glede odnosov z zaposlenimi ter podpirate preiskave, dokumentacijo, korektivne ukrepe in reševanje težav.
- Sodelujete s kadrovskimi poslovnimi partnerji pri eskaliranih primerih odnosov z zaposlenimi, trendih na delovnem mestu, coachingu vodij in kadrovskih programih.
- Varujete zaupnost ter hkrati skrbite za temeljito dokumentacijo in pravočasno obravnavo občutljivih zadev.
- Izvajate redne kadrovske revizije za preverjanje skladnosti, točnosti podatkov ter upoštevanja politik in postopkov podjetja.
- Skrbite, da so evidence v sistemu HRIS posodobljene, vključno z delovnim statusom, nazivi delovnih mest, odnosi poročanja in podatki o plačilu.
- Podpirate uvajanje in odhode zaposlenih, posodobitve v življenjskem ciklu zaposlenih, zahtevke za nadomestilo za brezposelnost, preverjanje zaposlitve in administracijo odškodnin za poškodbe pri delu.
- Svetujete glede ugodnosti, plač, nadomestil, dopustov, kadrovanja in kadrovskih prehodov.
- Z vodji ordinacij in vodji sodelujete pri obravnavi potreb zaposlovanja in kadrovskih izzivov.
- Kadrovske poslovne partnerje podpirate z administrativno, analitično in projektno pomočjo.
- Pomagate pri uvajanju in komuniciranju kadrovskih programov, politik in organizacijskih pobud.
Zahteve
- Visokošolska izobrazba s področja človeških virov, poslovne administracije ali sorodne discipline.
- Najmanj tri leta vse odgovornejših izkušenj na področju kadrov.
- Izkušnje z odnosi z zaposlenimi, kadrovsko skladnostjo, revizijami in procesi življenjskega cikla zaposlenih.
- Izkušnje pri svetovanju vodjem in vodjem ekip glede zadev, povezanih z zaposlenimi.
- Dobro poznavanje kadrovskih načel, praks in delovnopravnih predpisov.
- Usposobljenost za delo s platformami HRIS in ATS; izkušnje s sistemom Paycom so zelo zaželene.
- Močne analitične, organizacijske in sposobnosti reševanja problemov ter izjemna pozornost do podrobnosti.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti.
- Dokazana presoja, profesionalnost, zaupnost in integriteta pri obravnavi občutljivih kadrovskih zadev.
- Sposobnost samostojnega in proaktivnega upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog ter reševanja problemov.
- Certifikat PHR, SHRM-CP ali druga kadrovska certifikacija je zaželena.
- Izkušnje v zdravstvu ali okolju z več lokacijami so zaželene.