A US Oral Surgery Management é uma organização de gestão e parceria na área da saúde que atende consultórios independentes de cirurgia oral e maxilofacial em todo os Estados Unidos. Fundada em 2017, a empresa oferece suporte operacional, financeiro, de marketing, recursos humanos, tecnologia da informação, questões jurídicas e conformidade, além de suporte administrativo. Com isso, ajuda os consultórios parceiros a melhorar a eficiência, gerenciar riscos, recrutar e reter talentos e planejar o crescimento, preservando sua autonomia clínica. Seu trabalho combina operações de saúde com consultoria B2B para apoiar o desenvolvimento dos consultórios, a construção de marcas e a expansão.
Generalista de Recursos Humanos - US Oral Surgery Management (Híbrido, Irving, TX)
Apoiar as relações com colaboradores, a conformidade, o dimensionamento de equipes e as operações essenciais de RH nas clínicas de cirurgia oral e maxilofacial da US Oral. Trabalhar em parceria com líderes das clínicas e parceiros de negócios de RH em questões relacionadas aos colaboradores e iniciativas organizacionais.
Estados Unidos
Texas$ 60.000 – $ 65.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Atuar como principal consultor de RH para líderes das clínicas, gestores e colaboradores em políticas, relações com colaboradores, desempenho, frequência e questões trabalhistas.
- Receber questões relacionadas aos colaboradores e apoiar investigações, documentação, medidas corretivas e resolução de problemas.
- Colaborar com parceiros de negócios de RH em casos escalados de relações com colaboradores, tendências no ambiente de trabalho, orientação de líderes e programas de RH.
- Proteger a confidencialidade mantendo uma documentação completa e um acompanhamento ágil de assuntos sensíveis.
- Realizar auditorias recorrentes de RH para verificar conformidade, precisão dos dados e adesão às políticas e procedimentos da empresa.
- Manter atualizados os registros do HRIS, incluindo status empregatício, cargos, relações de reporte e dados de remuneração.
- Apoiar processos de admissão e desligamento, atualizações do ciclo de vida dos colaboradores, solicitações de seguro-desemprego, verificações de emprego e administração de benefícios de acidentes de trabalho.
- Orientar sobre benefícios, folha de pagamento, remuneração, licenças, dimensionamento de equipes e transições de RH.
- Trabalhar com líderes das clínicas e gestores para atender às necessidades de recrutamento e aos desafios de dimensionamento de equipes.
- Fornecer aos parceiros de negócios de RH apoio administrativo, analítico e em projetos.
- Ajudar a implementar e comunicar programas, políticas e iniciativas organizacionais de RH.
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
- Pelo menos três anos de experiência progressiva em RH.
- Experiência em relações com colaboradores, conformidade de RH, auditorias e processos do ciclo de vida dos colaboradores.
- Experiência orientando líderes e gestores em questões relacionadas aos colaboradores.
- Sólido conhecimento de princípios, práticas e regulamentações trabalhistas de RH.
- Proficiência em plataformas de HRIS e ATS; experiência com Paycom é fortemente desejável.
- Fortes habilidades analíticas, organizacionais e de resolução de problemas, com atenção excepcional aos detalhes.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Julgamento, profissionalismo, confidencialidade e integridade demonstrados ao lidar com questões sensíveis de RH.
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes de forma independente e resolver problemas proativamente.
- Certificação PHR, SHRM-CP ou outra certificação de RH é desejável.
- Experiência na área da saúde ou em ambientes com múltiplas unidades é desejável.