US Oral Surgery Management je organizace zaměřená na řízení a partnerství ve zdravotnictví, která poskytuje služby nezávislým pracovištím orální a maxilofaciální chirurgie po celých Spojených státech. Společnost byla založena v roce 2017 a poskytuje provozní, finanční, marketingovou, personální, IT, právní podporu a podporu v oblasti compliance i administrativní pomoc. Partnerským pracovištím pomáhá zvyšovat efektivitu, řídit rizika, získávat a udržet zaměstnance a plánovat růst při zachování klinické autonomie. Její činnost propojuje řízení zdravotnických provozů s B2B poradenstvím na podporu rozvoje pracovišť, budování značek a expanze.
HR specialista — US Oral Surgery Management (hybridní práce, Irving, Texas)
Podporujte vztahy se zaměstnanci, dodržování předpisů, nábor a klíčové HR procesy v ordinacích US Oral and Maxillofacial. Spolupracujte s vedoucími ordinací a HR business partnery na personálních otázkách a organizačních iniciativách.
Popis
- Působte jako hlavní HR poradce pro vedoucí ordinací, manažery a zaměstnance v oblasti zásad, vztahů se zaměstnanci, pracovního výkonu, docházky a pracovněprávních záležitostí.
- Přijímejte podněty týkající se vztahů se zaměstnanci a podporujte vyšetřování, dokumentaci, nápravná opatření a řešení problémů.
- Spolupracujte s HR business partnery na eskalovaných případech vztahů se zaměstnanci, trendech na pracovišti, koučování vedoucích pracovníků a HR programech.
- Chraňte důvěrnost a zároveň zajišťujte důkladnou dokumentaci a včasné řešení citlivých záležitostí.
- Pravidelně provádějte HR audity za účelem ověření souladu, přesnosti údajů a dodržování firemních zásad a postupů.
- Udržujte záznamy v HRIS aktuální, včetně pracovního statusu, názvů pozic, vztahů podřízenosti a údajů o odměňování.
- Podporujte onboarding, offboarding, aktualizace v průběhu životního cyklu zaměstnanců, žádosti o podporu v nezaměstnanosti, ověřování zaměstnání a administraci odškodnění zaměstnanců.
- Poskytujte poradenství v oblasti benefitů, mezd, odměňování, dovolených, personálního obsazení a HR změn.
- Spolupracujte s vedoucími ordinací a manažery na řešení náborových potřeb a personálních výzev.
- Poskytujte HR business partnerům administrativní, analytickou a projektovou podporu.
- Pomáhejte zavádět a komunikovat HR programy, zásady a organizační iniciativy.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru.
- Nejméně tři roky zkušeností v HR s postupně rostoucí mírou odpovědnosti.
- Zkušenosti se vztahy se zaměstnanci, HR compliance, audity a procesy životního cyklu zaměstnanců.
- Zkušenosti s poskytováním poradenství vedoucím pracovníkům a manažerům v personálních záležitostech.
- Dobrá znalost principů a postupů HR a pracovněprávních předpisů.
- Pokročilá znalost platforem HRIS a ATS; zkušenost s Paycom je výraznou výhodou.
- Silné analytické, organizační a problémové dovednosti a mimořádná pozornost k detailům.
- Výborné písemné a ústní komunikační dovednosti.
- Prokázaný úsudek, profesionalita, diskrétnost a integrita při řešení citlivých HR záležitostí.
- Schopnost samostatně a proaktivně řídit konkurenční priority a řešit problémy.
- Certifikace PHR, SHRM-CP nebo jiná HR certifikace je výhodou.
- Zkušenosti ze zdravotnictví nebo z prostředí s více pracovišti jsou výhodou.