人力資源通才——美國口腔外科管理（混合辦公，德州歐文）
負責美國口腔及顎面外科診所的員工關係、合規、人員配置與核心人力資源營運。與診所主管及人力資源業務夥伴合作處理員工事務與組織計畫。
說明
- 擔任主要人力資源顧問，為診所主管、管理人員與員工提供政策、員工關係、績效、出勤及雇用事務方面的建議。
- 接收員工關係問題，並支援調查、文件記錄、矯正措施與問題解決。
- 與人力資源業務夥伴合作處理升級的員工關係案件、職場趨勢、領導力輔導及人力資源計畫。
- 在保護機密性的同時，完整記錄敏感事項並及時跟進。
- 定期完成人力資源稽核，以確認合規性、資料準確性以及公司政策與程序的遵循情況。
- 維持人力資源資訊系統記錄最新，包括雇用狀態、職稱、匯報關係及薪酬資料。
- 支援到職、離職、員工生命週期更新、失業申請、在職證明及勞工補償管理。
- 就福利、薪資、薪酬、休假、人員配置及人力資源轉換提供建議。
- 與診所主管及管理人員合作，處理招募需求與人員配置挑戰。
- 為人力資源業務夥伴提供行政、分析及專案支援。
- 協助實施並傳達人力資源計畫、政策及組織措施。
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域學士學位。
- 至少三年逐步承擔更多職責的人力資源工作經驗。
- 具備員工關係、人力資源合規、稽核及員工生命週期流程方面的經驗。
- 具備就員工相關事務向領導者和管理人員提供建議的經驗。
- 熟悉人力資源原則、實務及雇用法規。
- 熟練使用人力資源資訊系統及申請人追蹤系統平台；強烈優先考慮具備 Paycom 經驗者。
- 具備出色的分析、組織及問題解決能力，並高度重視細節。
- 具備優秀的書面與口頭溝通能力。
- 處理敏感人力資源問題時，展現良好的判斷力、專業素養、保密意識及誠信。
- 能夠獨立管理相互競爭的優先事項，並主動解決問題。
- 具備 PHR、SHRM-CP 或其他人力資源認證者優先。
- 具備醫療保健或多據點經驗者優先。