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US Oral Surgery Management
US Oral Surgery Management
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2BBeratungGesundheitswesen
US Oral Surgery Management ist eine Organisation für Gesundheitsmanagement und Partnerschaften, die unabhängige Praxen für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie in den gesamten Vereinigten Staaten betreut. Das 2017 gegründete Unternehmen bietet operative, finanzielle, marketingbezogene, personalwirtschaftliche, IT-, rechtliche und Compliance-bezogene sowie administrative Unterstützung. Damit hilft es Partnerpraxen, ihre Effizienz zu steigern, Risiken zu managen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten sowie ihr Wachstum zu planen, während ihre klinische Autonomie erhalten bleibt. Die Arbeit verbindet Gesundheitswesen und -betrieb mit B2B-Beratung, um die Praxisentwicklung, den Markenaufbau und die Expansion zu unterstützen.
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HR-Generalist – US Oral Surgery Management (Hybrid, Irving, TX)

Unterstützen Sie Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Personalbesetzung und zentrale HR-Prozesse in den Praxen von US Oral and Maxillofacial. Arbeiten Sie mit Praxisleitungen und HR Business Partnern an Personalthemen und organisatorischen Initiativen.

USVereinigte StaatenTXTexas
60.000 $ – 65.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als zentrale HR-Ansprechperson beraten Sie Praxisleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende zu Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, Anwesenheit und Beschäftigungsangelegenheiten.
  • Nehmen Sie Anliegen zu Mitarbeiterbeziehungen auf und unterstützen Sie Untersuchungen, Dokumentation, Korrekturmaßnahmen und die Lösung von Problemen.
  • Arbeiten Sie mit HR Business Partnern an eskalierten Fällen zu Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatztrends, Coaching von Führungskräften und HR-Programmen zusammen.
  • Schützen Sie die Vertraulichkeit und gewährleisten Sie zugleich eine gründliche Dokumentation sowie eine zeitnahe Bearbeitung sensibler Angelegenheiten.
  • Führen Sie regelmäßig HR-Audits durch, um Compliance, Datenqualität und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu überprüfen.
  • Halten Sie HRIS-Datensätze aktuell, einschließlich Beschäftigungsstatus, Stellenbezeichnungen, Berichtslinien und Vergütungsdaten.
  • Unterstützen Sie Onboarding, Offboarding, Aktualisierungen im Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeitslosenansprüche, Beschäftigungsnachweise und die Verwaltung von Arbeitsunfällen.
  • Beraten Sie zu Leistungen, Lohnabrechnung, Vergütung, Abwesenheiten, Personalbesetzung und HR-Übergängen.
  • Arbeiten Sie mit Praxisleitungen und Führungskräften zusammen, um Recruiting-Anforderungen und Herausforderungen bei der Personalbesetzung zu bewältigen.
  • Unterstützen Sie HR Business Partner administrativ, analytisch und bei Projekten.
  • Unterstützen Sie die Umsetzung und Kommunikation von HR-Programmen, Richtlinien und organisatorischen Initiativen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Mindestens drei Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im HR-Bereich.
  • Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, HR-Compliance, Audits und Prozessen des Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managern zu personalbezogenen Themen.
  • Fundierte Kenntnisse der HR-Grundsätze, -Praktiken und arbeitsrechtlichen Vorschriften.
  • Sicherer Umgang mit HRIS- und ATS-Plattformen; Erfahrung mit Paycom wird ausdrücklich bevorzugt.
  • Ausgeprägte analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeiten sowie außergewöhnliche Detailgenauigkeit.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nachweisliches Urteilsvermögen, Professionalität, Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen HR-Themen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten selbstständig zu steuern und Probleme proaktiv zu lösen.
  • Eine PHR-, SHRM-CP- oder andere HR-Zertifizierung wird bevorzugt.
  • Erfahrung im Gesundheitswesen oder in Umgebungen mit mehreren Standorten wird bevorzugt.

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