US Oral Surgery Management je organizácia pôsobiaca v oblasti riadenia zdravotnej starostlivosti a partnerstiev, ktorá poskytuje podporu nezávislým ambulanciám ústnej a maxilofaciálnej chirurgie po celých Spojených štátoch. Spoločnosť bola založená v roku 2017 a poskytuje prevádzkovú, finančnú, marketingovú, personálnu, IT, právnu a compliance podporu, ako aj administratívnu pomoc. Partnerským ambulanciám pomáha zvyšovať efektivitu, riadiť riziká, získavať a udržať talentovaných pracovníkov a plánovať rast, pričom zachováva ich klinickú autonómiu. Jej činnosť spája prevádzku zdravotnej starostlivosti s B2B poradenstvom na podporu rozvoja ambulancií, budovania značky a expanzie.
HR Generalista – US Oral Surgery Management (hybridne, Irving, TX)
Podpora vzťahov so zamestnancami, dodržiavania predpisov, náboru a základných HR procesov v rámci amerických pracovísk ústnej a maxilofaciálnej chirurgie. Spolupráca s vedúcimi pracovísk a HR obchodnými partnermi pri riešení záležitostí zamestnancov a organizačných iniciatív.
Spojené štáty
Texas60 000 $ – 65 000 $ / rok
HybridnePlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Pôsobiť ako hlavný HR poradca pre vedúcich pracovníkov pracovísk, manažérov a zamestnancov v otázkach politík, vzťahov so zamestnancami, pracovného výkonu, dochádzky a pracovnoprávnych záležitostí.
- Prijímať podnety týkajúce sa vzťahov so zamestnancami a podporovať vyšetrovania, dokumentáciu, nápravné opatrenia a riešenie problémov.
- Spolupracovať s HR obchodnými partnermi na eskalovaných prípadoch vzťahov so zamestnancami, trendoch na pracovisku, koučingu vedúcich pracovníkov a HR programoch.
- Chrániť dôvernosť informácií a zároveň viesť dôkladnú dokumentáciu a včasne riešiť citlivé záležitosti.
- Vykonávať pravidelné HR audity na overenie súladu s predpismi, správnosti údajov a dodržiavania firemných politík a postupov.
- Udržiavať aktuálne záznamy v HRIS vrátane pracovného statusu, názvov pozícií, vzťahov podriadenosti a údajov o odmeňovaní.
- Podporovať nástup a odchod zamestnancov, aktualizácie počas životného cyklu zamestnanca, žiadosti o podporu v nezamestnanosti, overovanie zamestnania a administráciu odškodnenia pri pracovných úrazoch.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti benefitov, miezd, odmeňovania, voľna, personálneho obsadenia a HR zmien.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovísk a manažérmi pri riešení náborových požiadaviek a personálnych výziev.
- Poskytovať HR obchodným partnerom administratívnu, analytickú a projektovú podporu.
- Pomáhať pri zavádzaní a komunikácii HR programov, politík a organizačných iniciatív.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru.
- Najmenej tri roky postupne zodpovednejších skúseností v oblasti HR.
- Skúsenosti so vzťahmi so zamestnancami, súladom HR s predpismi, auditmi a procesmi životného cyklu zamestnancov.
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom a manažérom v záležitostiach týkajúcich sa zamestnancov.
- Dobrá znalosť princípov, postupov a pracovnoprávnych predpisov v oblasti HR.
- Ovládanie platforiem HRIS a ATS; skúsenosti so systémom Paycom sú výraznou výhodou.
- Silné analytické, organizačné a riešiteľské schopnosti s mimoriadnym dôrazom na detail.
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Preukázaný úsudok, profesionalita, dôvernosť a integrita pri riešení citlivých HR záležitostí.
- Schopnosť samostatne a proaktívne riadiť konkurenčné priority a riešiť problémy.
- Certifikácia PHR, SHRM-CP alebo iná HR certifikácia je výhodou.
- Skúsenosti zo zdravotníctva alebo z prostredia s viacerými pracoviskami sú výhodou.