US Oral Surgery Management is een organisatie voor zorgmanagement en samenwerkingsverbanden die zelfstandige mond-, kaak- en aangezichtschirurgische praktijken in de Verenigde Staten ondersteunt. Het bedrijf werd opgericht in 2017 en biedt operationele, financiële, marketing-, personeels-, IT-, juridische en compliance-ondersteuning, evenals administratieve ondersteuning. Daarmee helpt het partnerpraktijken hun efficiëntie te verbeteren, risico's te beheersen, talent aan te trekken en te behouden en groeiplannen te ontwikkelen, terwijl hun klinische autonomie behouden blijft. De organisatie combineert zorgoperaties met B2B-consultancy ter ondersteuning van praktijkontwikkeling, merkopbouw en uitbreiding.
HR-generalist – US Oral Surgery Management (hybride werkplek, Irving, TX)
Ondersteun medewerkersrelaties, compliance, personeelsbezetting en de kernactiviteiten van HR binnen de praktijken van US Oral and Maxillofacial. Werk samen met praktijkleiders en HR-businesspartners aan personeelskwesties en organisatorische initiatieven.
Verenigde Staten
Texas$ 60.000 – $ 65.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Fungeer als primaire HR-adviseur voor praktijkleiders, managers en medewerkers op het gebied van beleid, medewerkersrelaties, prestaties, aanwezigheid en arbeidszaken.
- Neem zorgen over medewerkersrelaties in ontvangst en ondersteun onderzoeken, documentatie, corrigerende maatregelen en het oplossen van kwesties.
- Werk samen met HR-businesspartners aan geëscaleerde zaken rond medewerkersrelaties, trends op de werkvloer, coaching van leidinggevenden en HR-programma’s.
- Bescherm de vertrouwelijkheid en zorg tegelijkertijd voor grondige documentatie en tijdige opvolging van gevoelige zaken.
- Voer terugkerende HR-audits uit om compliance, gegevensnauwkeurigheid en naleving van bedrijfsbeleid en procedures te controleren.
- Houd HRIS-gegevens actueel, waaronder arbeidsstatus, functietitels, rapportagelijnen en beloningsgegevens.
- Ondersteun onboarding, offboarding, wijzigingen gedurende de medewerkerslevenscyclus, werkloosheidsclaims, werkgeversverklaringen en de administratie van werknemerscompensatie.
- Adviseer over arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, beloning, verlof, personeelsbezetting en HR-overgangen.
- Werk samen met praktijkleiders en managers om wervingsbehoeften en uitdagingen op het gebied van personeelsbezetting aan te pakken.
- Bied HR-businesspartners administratieve, analytische en projectondersteuning.
- Help bij de implementatie en communicatie van HR-programma’s, beleid en organisatorische initiatieven.
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, bedrijfskunde of een verwante studierichting.
- Minimaal drie jaar steeds verantwoordelijkere ervaring in HR.
- Achtergrond in medewerkersrelaties, HR-compliance, audits en processen gedurende de medewerkerslevenscyclus.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en managers over personeelskwesties.
- Grondige kennis van HR-beginselen, -praktijken en arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met HRIS- en ATS-platforms; ervaring met Paycom heeft sterk de voorkeur.
- Sterke analytische, organisatorische en probleemoplossende vaardigheden, met uitzonderlijke aandacht voor detail.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Aantoonbaar beoordelingsvermogen, professionaliteit, vertrouwelijkheid en integriteit bij het behandelen van gevoelige HR-kwesties.
- Vermogen om zelfstandig meerdere prioriteiten te beheren en problemen proactief op te lossen.
- Een PHR-, SHRM-CP- of andere HR-certificering heeft de voorkeur.
- Ervaring in de gezondheidszorg of met organisaties op meerdere locaties heeft de voorkeur.