A US Oral Surgery Management egészségügyi menedzsmenttel és partnerségekkel foglalkozó szervezet, amely az Egyesült Államokban működő független száj- és állcsontsebészeti praxisokat támogatja. A 2017-ben alapított vállalat operatív, pénzügyi, marketing-, humánerőforrás-, informatikai, jogi és megfelelőségi, valamint adminisztratív támogatást nyújt partnerpraxisainak. Ezzel segíti őket a hatékonyság javításában, a kockázatok kezelésében, a tehetséges munkatársak felvételében és megtartásában, valamint a növekedés megtervezésében, miközben megőrzi a klinikai önállóságot. Munkája az egészségügyi működést B2B tanácsadással ötvözi a praxisfejlesztés, a márkaépítés és a terjeszkedés támogatása érdekében.
HR általános szakértő - US Oral Surgery Management (hibrid, Irving, TX)
Támogassa a munkavállalói kapcsolatokat, a megfelelést, a létszámtervezést és az alapvető HR-működést az US Oral and Maxillofacial rendelőiben. Munkavállalói ügyekben és szervezeti kezdeményezésekben működjön együtt a rendelők vezetőivel és a HR üzleti partnereivel.
Egyesült Államok
Texas60 000 $ – 65 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Elsődleges HR-tanácsadóként támogassa a rendelők vezetőit, a menedzsereket és a munkavállalókat a szabályzatokkal, a munkavállalói kapcsolatokkal, a teljesítménnyel, a jelenléttel és a foglalkoztatási ügyekkel kapcsolatban.
- Fogadja a munkavállalói kapcsolatokat érintő aggályokat, és támogassa a kivizsgálásokat, a dokumentálást, a korrekciós intézkedéseket és a problémák megoldását.
- Működjön együtt a HR üzleti partnereivel az eszkalált munkavállalói kapcsolati esetek, a munkahelyi trendek, a vezetői coaching és a HR-programok kapcsán.
- Őrizze meg a bizalmas információkat, miközben alapos dokumentációt vezet és időben elvégzi a szükséges utánkövetést az érzékeny ügyekben.
- Végezzen rendszeres HR-auditokat a megfelelés, az adatok pontossága, valamint a vállalati szabályzatoknak és eljárásoknak való megfelelés ellenőrzésére.
- Tartsa naprakészen a HRIS-nyilvántartásokat, beleértve a foglalkoztatási státuszt, a munkaköröket, a jelentési kapcsolatokat és a kompenzációs adatokat.
- Támogassa a beléptetést, a kiléptetést, a munkavállalói életciklus frissítéseit, a munkanélküli-ellátási igényeket, a foglalkoztatás igazolását és a munkavállalói kártérítési ügyintézést.
- Adjon tanácsot a juttatásokkal, a bérszámfejtéssel, a kompenzációval, a szabadságokkal, a létszámtervezéssel és a HR-átmenetekkel kapcsolatban.
- Dolgozzon együtt a rendelők vezetőivel és a menedzserekkel a toborzási igények és a létszámproblémák kezelésében.
- Nyújtson adminisztratív, elemzői és projektalapú támogatást a HR üzleti partnereinek.
- Segítse a HR-programok, szabályzatok és szervezeti kezdeményezések bevezetését és kommunikációját.
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma.
- Legalább három év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat.
- Munkavállalói kapcsolatok, HR-megfelelés, auditok és munkavállalói életciklus-folyamatok terén szerzett tapasztalat.
- Vezetők és menedzserek munkavállalói ügyekben történő tanácsadásában szerzett tapasztalat.
- A HR-alapelvek, -gyakorlatok és foglalkoztatási szabályozások alapos ismerete.
- HRIS- és ATS-platformok magabiztos használata; a Paycom-ismeret erősen előnyös.
- Erős elemző-, szervezési és problémamegoldó készség, kiemelkedő figyelem a részletekre.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Bizonyított ítélőképesség, professzionalizmus, diszkréció és integritás érzékeny HR-ügyek kezelésekor.
- Képes önállóan kezelni az egymással versengő prioritásokat és proaktívan megoldani a problémákat.
- A PHR, SHRM-CP vagy más HR-tanúsítvány előnyt jelent.
- Az egészségügyben vagy több telephelyes környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.