
US Oral Surgery Management เป็นองค์กรด้านการบริหารจัดการและความร่วมมือในธุรกิจบริการสุขภาพ ซึ่งให้บริการแก่สถานพยาบาลศัลยกรรมช่องปากและขากรรไกรอิสระทั่วสหรัฐอเมริกา บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2017 และให้การสนับสนุนด้านการดำเนินงาน การเงิน การตลาด ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ กฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตลอดจนงานบริหารจัดการ เพื่อช่วยสถานพยาบาลพันธมิตรเพิ่มประสิทธิภาพ บริหารความเสี่ยง สรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และวางแผนการเติบโต โดยยังคงไว้ซึ่งความเป็นอิสระทางคลินิก การดำเนินงานของบริษัทผสานการบริหารจัดการธุรกิจสุขภาพเข้ากับการให้คำปรึกษาแบบ B2B เพื่อสนับสนุนการพัฒนาสถานพยาบาล การสร้างแบรนด์ และการขยายธุรกิจ
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป - US Oral Surgery Management (ทำงานแบบไฮบริด, Irving, TX)
สนับสนุนงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การจัดบุคลากร และการดำเนินงาน HR หลักในคลินิกศัลยกรรมช่องปากและขากรรไกรของ US Oral ร่วมมือกับผู้นำคลินิกและพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ในประเด็นเกี่ยวกับพนักงานและโครงการริเริ่มขององค์กร
$60,000 – $65,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา HR หลักให้แก่ผู้นำคลินิก ผู้จัดการ และพนักงานในเรื่องนโยบาย ความสัมพันธ์กับพนักงาน ผลการปฏิบัติงาน การเข้างาน และประเด็นการจ้างงาน
- รับข้อกังวลด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน พร้อมสนับสนุนการสอบสวน การจัดทำเอกสาร การดำเนินการแก้ไข และการแก้ไขปัญหา
- ร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ในกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ต้องยกระดับ แนวโน้มในสถานที่ทำงาน การโค้ชผู้นำ และโครงการ HR
- รักษาความลับพร้อมจัดทำเอกสารอย่างละเอียดและติดตามเรื่องที่มีความอ่อนไหวอย่างทันท่วงที
- ดำเนินการตรวจสอบ HR เป็นประจำเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความถูกต้องของข้อมูล และการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของบริษัท
- ดูแลข้อมูลในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงสถานะการจ้างงาน ตำแหน่งงาน สายการบังคับบัญชา และข้อมูลค่าตอบแทน
- สนับสนุนการรับพนักงานใหม่ การสิ้นสุดการจ้างงาน การอัปเดตวงจรชีวิตพนักงาน การเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน การยืนยันการจ้างงาน และการบริหารค่าชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสวัสดิการ เงินเดือน ค่าตอบแทน การลา การจัดบุคลากร และการเปลี่ยนผ่านด้าน HR
- ทำงานร่วมกับผู้นำคลินิกและผู้จัดการเพื่อจัดการข้อกำหนดด้านการสรรหาและความท้าทายด้านบุคลากร
- ให้การสนับสนุนด้านธุรการ การวิเคราะห์ และโครงการแก่พันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR
- ช่วยนำไปใช้และสื่อสารโครงการ นโยบาย HR และโครงการริเริ่มขององค์กร
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อยสามปี โดยมีระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด HR การตรวจสอบ และกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน
- มีประสบการณ์ให้คำแนะนำผู้นำและผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
- มีความรู้มั่นคงเกี่ยวกับหลักการ แนวปฏิบัติด้าน HR และกฎระเบียบการจ้างงาน
- มีความเชี่ยวชาญในการใช้แพลตฟอร์ม HRIS และ ATS โดยพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์กับ Paycom
- มีทักษะการวิเคราะห์ การจัดระเบียบ และการแก้ปัญหาที่ดี พร้อมความใส่ใจในรายละเอียดอย่างสูง
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
- มีวิจารณญาณ ความเป็นมืออาชีพ ความสามารถในการรักษาความลับ และความซื่อสัตย์ในการจัดการประเด็น HR ที่มีความอ่อนไหว
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้านได้อย่างอิสระ และแก้ไขปัญหาเชิงรุก
- หากมีใบรับรอง PHR, SHRM-CP หรือใบรับรองด้าน HR อื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพหรือองค์กรที่มีหลายสาขาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ