US Oral Surgery Management
US Oral Surgery Management
US Oral Surgery Management เป็นองค์กรด้านการบริหารจัดการและความร่วมมือในธุรกิจบริการสุขภาพ ซึ่งให้บริการแก่สถานพยาบาลศัลยกรรมช่องปากและขากรรไกรอิสระทั่วสหรัฐอเมริกา บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2017 และให้การสนับสนุนด้านการดำเนินงาน การเงิน การตลาด ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ กฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนด ตลอดจนงานบริหารจัดการ เพื่อช่วยสถานพยาบาลพันธมิตรเพิ่มประสิทธิภาพ บริหารความเสี่ยง สรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และวางแผนการเติบโต โดยยังคงไว้ซึ่งความเป็นอิสระทางคลินิก การดำเนินงานของบริษัทผสานการบริหารจัดการธุรกิจสุขภาพเข้ากับการให้คำปรึกษาแบบ B2B เพื่อสนับสนุนการพัฒนาสถานพยาบาล การสร้างแบรนด์ และการขยายธุรกิจ

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป - US Oral Surgery Management (ทำงานแบบไฮบริด, Irving, TX)

สนับสนุนงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด การจัดบุคลากร และการดำเนินงาน HR หลักในคลินิกศัลยกรรมช่องปากและขากรรไกรของ US Oral ร่วมมือกับผู้นำคลินิกและพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ในประเด็นเกี่ยวกับพนักงานและโครงการริเริ่มขององค์กร

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา HR หลักให้แก่ผู้นำคลินิก ผู้จัดการ และพนักงานในเรื่องนโยบาย ความสัมพันธ์กับพนักงาน ผลการปฏิบัติงาน การเข้างาน และประเด็นการจ้างงาน
  • รับข้อกังวลด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน พร้อมสนับสนุนการสอบสวน การจัดทำเอกสาร การดำเนินการแก้ไข และการแก้ไขปัญหา
  • ร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ในกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ต้องยกระดับ แนวโน้มในสถานที่ทำงาน การโค้ชผู้นำ และโครงการ HR
  • รักษาความลับพร้อมจัดทำเอกสารอย่างละเอียดและติดตามเรื่องที่มีความอ่อนไหวอย่างทันท่วงที
  • ดำเนินการตรวจสอบ HR เป็นประจำเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความถูกต้องของข้อมูล และการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนของบริษัท
  • ดูแลข้อมูลในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงสถานะการจ้างงาน ตำแหน่งงาน สายการบังคับบัญชา และข้อมูลค่าตอบแทน
  • สนับสนุนการรับพนักงานใหม่ การสิ้นสุดการจ้างงาน การอัปเดตวงจรชีวิตพนักงาน การเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน การยืนยันการจ้างงาน และการบริหารค่าชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสวัสดิการ เงินเดือน ค่าตอบแทน การลา การจัดบุคลากร และการเปลี่ยนผ่านด้าน HR
  • ทำงานร่วมกับผู้นำคลินิกและผู้จัดการเพื่อจัดการข้อกำหนดด้านการสรรหาและความท้าทายด้านบุคลากร
  • ให้การสนับสนุนด้านธุรการ การวิเคราะห์ และโครงการแก่พันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR
  • ช่วยนำไปใช้และสื่อสารโครงการ นโยบาย HR และโครงการริเริ่มขององค์กร

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อยสามปี โดยมีระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
  • มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด HR การตรวจสอบ และกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน
  • มีประสบการณ์ให้คำแนะนำผู้นำและผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
  • มีความรู้มั่นคงเกี่ยวกับหลักการ แนวปฏิบัติด้าน HR และกฎระเบียบการจ้างงาน
  • มีความเชี่ยวชาญในการใช้แพลตฟอร์ม HRIS และ ATS โดยพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์กับ Paycom
  • มีทักษะการวิเคราะห์ การจัดระเบียบ และการแก้ปัญหาที่ดี พร้อมความใส่ใจในรายละเอียดอย่างสูง
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
  • มีวิจารณญาณ ความเป็นมืออาชีพ ความสามารถในการรักษาความลับ และความซื่อสัตย์ในการจัดการประเด็น HR ที่มีความอ่อนไหว
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้านได้อย่างอิสระ และแก้ไขปัญหาเชิงรุก
  • หากมีใบรับรอง PHR, SHRM-CP หรือใบรับรองด้าน HR อื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพหรือองค์กรที่มีหลายสาขาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ