人力资源通才（混合办公）
在PDI Technologies负责员工关系、招聘、人才项目及日常人力资源运营支持。 与美国各业务职能的管理者和人力资源团队合作。
描述
- 与人力资源业务合作伙伴协作开展人才项目、专项工作和日常人力资源支持
- 为指定职能提供一线人力资源支持，包括托管服务和支持团队
- 就人力资源政策为员工和管理者提供建议，并在需要时升级处理复杂或高风险事项
- 处理日常员工关系事务，包括事实调查、辅导、纠正措施、绩效改进计划、案件跟踪和后续跟进
- 创建和维护职位描述，同时支持职位名称、薪酬和组织架构更新
- 协调Salesforce和Enboarder中的相关人力资源工作流程
- 通过需求沟通会议、职位发布、筛选、面试协调、候选人沟通、招聘经理跟进和报告等工作协助招聘
- 帮助管理者使用人力资源和招聘工具及流程，包括Lever、绩效流程、面试实践和文档标准
- 担任员工变动的人力资源联系人，包括入职、调动、管理者变更、职位补缺、离职和离职面谈
- 为管理者做好组织变革准备，并与人力资源运营及其他团队协调
- 通过整理反馈、识别主题和跟踪行动计划，支持员工氛围调查和倾听倡议
- 在招聘活动增加期间提供额外的招聘支持
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业学士学位，或同等实践经验
- 至少两年涵盖多个人力资源领域的逐步发展型人力资源工作经验
- 具备协助管理者和员工处理日常人力资源问题、员工关系及人才流程的经验
- 具备将人力资源项目、计划或业务倡议从规划推进至执行的经验
- 具备候选人筛选、面试协调和与招聘经理协作等招聘工作经验
- 具备为职位描述、员工沟通、绩效记录及其他人力资源材料撰写文案的出色能力
- 在处理相互竞争的优先事项、截止日期和后续跟进时，具备出色的组织能力和细节意识
- 具备良好的判断力、谨慎性和保密意识，能够独立处理常规事务，并能识别何时需要升级处理
- 具备与员工、管理者和人力资源合作伙伴沟通及建立关系的出色能力
- 能够在业务重点和人力资源需求变化时迅速调整
福利待遇
- 有竞争力的薪酬
- 具备市场竞争力的福利
- 季度福利项目
- 充足的带薪休假
- 在适当情况下提供混合办公安排
- 持续学习机会
- 职业认证支持
- 领导力发展机会
- 支持性、多元化且包容的全球文化
