LogoFresh Jobs Ahead
PDI Technologies
PDI Technologies
501 – 1 000 Ansatte
LogistikkMarkedsføringRådgivning
PDI Technologies utvikler datadrevet programvare og teknologiløsninger for virksomheter med fokus på convenience-handel. Porteføljen omfatter logistikk, kundeengasjement, lojalitetsprogrammer, cybersikkerhet, virksomhetsressursplanlegging, backoffice-systemer og analyse. Selskapet betjener detaljhandlere innen convenience, petroleumsdistributører og organisasjoner innen forbrukervarer, og hjelper dem med å effektivisere driften, beskytte forretningsdata, forbedre lønnsomheten og få bedre innsikt i forbrukeratferd og markedstrender. Med mer enn fire tiår med erfaring støtter PDI Technologies over 1 500 selskaper over hele verden.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-generalist (hybrid)

Støtt medarbeiderrelasjoner, rekruttering, personalprogrammer og den daglige HR-driften i PDI Technologies. Samarbeid med ledere og HR-team på tvers av virksomhetens funksjoner i USA.

USUSATXTexasHybridHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Samarbeid med HR Business Partners om personalprogrammer, prosjekter og daglig HR-støtte
  • Lever første linjes HR-støtte til utpekte funksjoner, inkludert Managed Services og Support
  • Rådgiv medarbeidere og ledere om HR-retningslinjer, og eskaler komplekse eller mer risikofylte saker ved behov
  • Håndter rutinemessige aktiviteter innen medarbeiderrelasjoner, inkludert faktainnhenting, veiledning, korrigerende tiltak, prestasjonsplaner, saksoppfølging og oppfølging
  • Opprett og vedlikehold stillingsbeskrivelser, og støtt endringer i stillingstitler, kompensasjon og organisasjon
  • Koordiner relaterte HR-arbeidsflyter i Salesforce og Enboarder
  • Bistå med rekruttering gjennom inntaksmøter, stillingsannonser, screening, intervjukoordinering, kandidatkommunikasjon, oppfølging med ansettende ledere og rapportering
  • Hjelp ledere med å bruke HR- og rekrutteringsverktøy og -prosesser, inkludert Lever, arbeidsflyter for prestasjonsoppfølging, intervjuprosesser og dokumentasjonsstandarder
  • Vær HR-kontakt for medarbeideroverganger, inkludert onboarding, overføringer, lederbytter, nyansettelser, offboarding og sluttsamtaler
  • Forbered ledere på organisatoriske endringer, og koordiner med HR Operations og andre team
  • Støtt arbeidsmiljøundersøkelser og initiativer for å lytte til medarbeiderne ved å organisere tilbakemeldinger, identifisere temaer og følge opp handlingsplaner
  • Gi ekstra rekrutteringsstøtte i perioder med høy rekrutteringsaktivitet

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller en beslektet disiplin, eller tilsvarende praktisk erfaring
  • Minst to års utviklende HR-erfaring på tvers av flere HR-områder
  • Erfaring med å bistå ledere og medarbeidere med daglige HR-spørsmål, medarbeiderrelasjoner og personalprosesser
  • Erfaring med å føre HR-prosjekter, programmer eller forretningsinitiativer fra planlegging til gjennomføring
  • Erfaring med rekrutteringsoppgaver som kandidatscreening, intervjukoordinering og samarbeid med ansettende ledere
  • Svært gode skriftlige ferdigheter for stillingsbeskrivelser, medarbeiderkommunikasjon, prestasjonsdokumentasjon og annet HR-materiale
  • Svært gode organisasjonsevner og sans for detaljer ved håndtering av konkurrerende prioriteringer, tidsfrister og oppfølging
  • God dømmekraft, diskresjon, konfidensialitet og evne til å håndtere rutinemessige saker selvstendig, samtidig som du forstår når de må eskaleres
  • Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter i møte med medarbeidere, ledere og HR-partnere
  • Evne til å tilpasse seg raskt når forretningsprioriteringer og HR-behov endres

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønn
  • Personalgoder på markedsnivå
  • Kvartalsvis fordelsprogram
  • Rikelig med betalt fri
  • Hybrid arbeidsordning der det er hensiktsmessig
  • Løpende læringsmuligheter
  • Støtte til profesjonelle sertifiseringer
  • Muligheter for lederutvikling
  • Støttende, mangfoldig og inkluderende global kultur

Relaterte jobber