PDI Technologiesは、コンビニエンス業界に関わる企業向けに、データを活用したソフトウェアとテクノロジーソリューションを開発しています。物流、顧客エンゲージメント、ロイヤルティプログラム、サイバーセキュリティ、エンタープライズリソースプランニング、バックオフィスシステム、分析など、幅広い製品・サービスを展開しています。コンビニエンスストア小売業者、石油卸売業者、消費財企業を支援し、業務の効率化、ビジネスデータの保護、収益性の向上、消費者行動や市場動向への理解の深化に貢献しています。40年以上にわたる経験を生かし、世界中の1,500社を超える企業を支援しています。
人事ゼネラリスト（ハイブリッド勤務）
PDI Technologiesで、従業員関係、採用、人材施策、日々の人事業務を支援します。 米国の各事業部門のマネージャーや人事チームと連携します。
仕事内容
- 人事ビジネスパートナーと連携し、人材施策、プロジェクト、日々の人事サポートを推進する
- 指定部門（マネージドサービスおよびサポートを含む）に第一線の人事サポートを提供する
- 人事ポリシーについて従業員やマネージャーに助言し、必要に応じて複雑または高リスクの案件をエスカレーションする
- 事実確認、コーチング、是正措置、業績改善計画、案件管理、フォローアップなど、通常の従業員関係業務を担当する
- 職務記述書を作成・更新し、職名、報酬、組織変更を支援する
- SalesforceおよびEnboarderにおける関連人事ワークフローを調整する
- 要件ヒアリング、求人掲載、スクリーニング、面接調整、候補者対応、採用マネージャーへのフォローアップ、レポート作成を通じて採用を支援する
- Lever、業績管理ワークフロー、面接手法、文書化基準など、人事・採用ツールやプロセスの利用をマネージャーに支援する
- 入社、異動、マネージャー変更、後任補充、退職手続き、退職面談など、従業員の異動・移行に関する人事窓口を務める
- 組織変更に向けてマネージャーを準備し、人事オペレーションや他チームと連携する
- フィードバックの整理、テーマの特定、アクションプランの追跡を通じて、組織風土調査や従業員の声を聞く取り組みを支援する
- 採用活動が活発な時期に追加の採用支援を行う
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号、もしくは同等の実務経験
- 複数の人事領域にわたる、少なくとも2年の段階的に責任が増す人事経験
- 日常的な人事の質問、従業員関係、人材プロセスについてマネージャーや従業員を支援した経験
- 人事プロジェクト、施策、または事業上の取り組みを計画から実行まで推進した経験
- 候補者のスクリーニング、面接調整、採用マネージャーとの連携など、採用業務の経験
- 職務記述書、従業員向けコミュニケーション、業績記録、その他の人事資料を作成する優れた文章力
- 複数の優先事項、期限、フォローアップを管理する際の高い組織力と細部への注意力
- 確かな判断力、慎重さ、守秘義務意識を持ち、通常の案件を自律的に処理しながら、エスカレーションが必要な場合を判断できること
- 従業員、マネージャー、人事パートナーとのコミュニケーションおよび関係構築に優れていること
- 事業の優先事項や人事ニーズの変化に迅速に適応できること
福利厚生
- 競争力のある給与
- 市場水準に見合った福利厚生
- 四半期ごとの特典プログラム
- 十分な有給休暇
- 適切な場合のハイブリッド勤務制度
- 継続的な学習機会
- 専門資格取得支援
- リーダーシップ開発の機会
- 支援的で多様性と包摂性のあるグローバルな文化
