PDI Technologies
PDI Technologies
PDI Technologies розробляє програмне забезпечення та технологічні рішення на основі даних для компаній, орієнтованих на сферу зручних покупок. Портфоліо компанії охоплює логістику, взаємодію зі споживачами, програми лояльності, кібербезпеку, планування ресурсів підприємства, бек-офісні системи й аналітику. Компанія обслуговує роздрібних продавців товарів повсякденного вжитку, оптових постачальників нафтопродуктів і виробників споживчих товарів, допомагаючи їм оптимізувати операції, захищати бізнес-дані, підвищувати прибутковість і краще розуміти поведінку споживачів та ринкові тенденції. Маючи понад сорок років досвіду, PDI Technologies підтримує більш ніж 1 500 компаній у всьому світі.

HR-дженераліст (гібридний формат)

Підтримка взаємодії зі співробітниками, найму, програм для персоналу та щоденних HR-операцій у PDI Technologies. Взаємодія з керівниками та HR-командами в різних бізнес-функціях США.

Опис

  • Взаємодіяти з HR-бізнес-партнерами щодо програм для персоналу, проєктів і щоденної HR-підтримки
  • Надавати підтримку першої лінії закріпленим функціям, зокрема Managed Services і Support
  • Консультувати співробітників і керівників щодо HR-політик, за потреби передаючи складні питання або питання з підвищеним ризиком на вищий рівень
  • Виконувати стандартні завдання щодо взаємодії зі співробітниками, зокрема встановлення фактів, коучинг, коригувальні заходи, плани підвищення результативності, ведення справ і подальший супровід
  • Створювати й підтримувати посадові інструкції, а також допомагати зі змінами назв посад, компенсацій і організаційної структури
  • Координувати пов’язані HR-процеси в Salesforce і Enboarder
  • Допомагати в наймі, зокрема проводити зустрічі для збору вимог, публікувати вакансії, здійснювати відбір, координувати співбесіди, комунікувати з кандидатами, взаємодіяти з керівниками, які наймають, і готувати звітність
  • Допомагати керівникам користуватися HR-інструментами та інструментами для найму й відповідними процесами, зокрема Lever, процесами оцінювання результативності, практиками проведення співбесід і стандартами документування
  • Бути HR-контактом щодо переходів співробітників, зокрема адаптації, переведень, зміни керівника, заміщення вакансій, завершення роботи та вихідних співбесід
  • Готувати керівників до організаційних змін і координувати роботу з HR Operations та іншими командами
  • Підтримувати опитування щодо атмосфери в колективі та ініціативи зі збору зворотного зв’язку: організовувати відгуки, визначати теми й відстежувати плани дій
  • Надавати додаткову підтримку найму в періоди підвищеної активності

Вимоги

  • Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній дисципліні чи еквівалентний практичний досвід
  • Щонайменше два роки професійного досвіду в HR у кількох сферах управління персоналом
  • Досвід допомоги керівникам і співробітникам у вирішенні щоденних HR-питань, питань взаємодії зі співробітниками та процесів роботи з персоналом
  • Досвід ведення HR-проєктів, програм або бізнес-ініціатив від планування до реалізації
  • Досвід виконання завдань із найму, таких як відбір кандидатів, координація співбесід і взаємодія з керівниками, які наймають
  • Високі навички письмової комунікації для підготовки посадових інструкцій, повідомлень співробітникам, записів про результативність та інших HR-матеріалів
  • Відмінні організаторські навички й увага до деталей під час роботи з конкуруючими пріоритетами, дедлайнами та подальшим супроводом
  • Зважене судження, тактовність, конфіденційність і здатність самостійно вирішувати стандартні питання, розуміючи, коли їх потрібно передати на вищий рівень
  • Сильні навички комунікації та побудови взаємин зі співробітниками, керівниками й HR-партнерами
  • Здатність швидко адаптуватися до змін бізнес-пріоритетів і HR-потреб

Переваги

  • Конкурентна заробітна плата
  • Пільги на рівні ринку
  • Квартальна програма додаткових привілеїв
  • Значний обсяг оплачуваної відпустки
  • Гібридний формат роботи, де це доречно
  • Постійні можливості для навчання
  • Підтримка професійної сертифікації
  • Можливості розвитку лідерських навичок
  • Підтримувальна, різноманітна та інклюзивна глобальна культура

Схожі вакансії

Emerson

Стратегічний HR-бізнес-партнер

Emerson

Консультуйте керівників Emerson з питань талантів, організаційного проєктування та управління змінами в підрозділах технологій автоматизації й програмного забезпечення. Надавайте стратегічну HR-підтримку глобальним командам продажів і бізнес-підрозділам.

Відкрити
Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Координатор відділу кадрів

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Підтримка взаємодії з працівниками, адміністрування кадрових політик і розгляду заяв щодо безробіття. Допомога UT San Antonio в забезпеченні ефективної та відповідної вимогам роботи кадрової служби.

Відкрити
General Motors

Фахівець із розслідування трудових відносин

General Motors

Розслідуйте випадки неналежної поведінки на роботі та порушення політик General Motors — від початкового планування до висновків і підсумкових звітів. Співпрацюйте з HR, юридичним відділом, відділом трудових відносин та іншими командами, допомагаючи вирішувати делікатні питання працівників.

Відкрити
GetixHealth

Асистент із пільг для працівників

GetixHealth

Підтримка адміністрування пільг і відповіді на запитання працівників у GetixHealth — компанії з управління циклом доходів у сфері охорони здоров’я. Координація оформлення пільг, програм відпусток, дотримання вимог і заходів із добробуту.

Відкрити
US Oral Surgery Management

Фахівець з HR — US Oral Surgery Management (гібридний формат, Ірвінг, Техас)

US Oral Surgery Management

Підтримуйте питання взаємодії з працівниками, дотримання вимог, найму та основних HR-процесів у стоматологічних і щелепно-лицевих клініках US Oral and Maxillofacial. Співпрацюйте з керівниками клінік і HR-бізнес-партнерами щодо питань працівників та організаційних ініціатив.

Відкрити