A MDpanel é uma empresa de tecnologia e serviços de saúde que conecta organizações a profissionais médicos independentes para avaliações, pareceres especializados e trabalhos médico-legais relacionados nos Estados Unidos e no Canadá. Seus serviços incluem exames IME, QME e AME, atuação de peritos médicos como testemunhas, avaliações de aptidão para o trabalho e de incapacidade, revisão por pares e outras avaliações clínicas. Por meio da plataforma MDpanel OASIS, baseada em inteligência artificial, a empresa coordena consultas, fluxos de trabalho clínicos e a administração de casos em conformidade com a HIPAA para seguradoras, administradores terceirizados, advogados, organizações governamentais e outras partes interessadas. A MDpanel também oferece educação médica por meio da MDpanel University e do Studio, com foco na produção de pareceres médicos de qualidade e defensáveis, reduzindo ao mesmo tempo o trabalho administrativo dos profissionais clínicos.
Especialista em Relações Trabalhistas e Conformidade de Licenças (Remoto, Estados Unidos)
Gerencie relações trabalhistas, administração de licenças e conformidade em vários estados para o marketplace de opiniões médicas da MDpanel. Dê suporte aos fluxos de trabalho do HRIS, relatórios, acomodações e operações de pessoal em mais de 24 estados e no Canadá.
Estados Unidos$ 70.000 – $ 92.500 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Atender às consultas iniciais sobre relações trabalhistas
- Avaliar casos e investigações de rotina, documentar as conclusões e encaminhar questões complexas ou de alto risco ao Diretor de Operações de Pessoas
- Orientar gestores sobre conversas de desempenho, frequência, acomodações e interpretação de políticas
- Administrar programas de licenças de ponta a ponta, incluindo FMLA, CFRA, PDL e requisitos estaduais de licenças remuneradas
- Coordenar a administração de licenças com fornecedores de folha de pagamento e benefícios
- Liderar o processo interativo para acomodações no local de trabalho
- Gerenciar o calendário de conformidade em vários estados, abrangendo publicações, registros, relatórios de novas contratações, obrigações salariais e de jornada, EEO-1 e relatórios de dados salariais da Califórnia
- Acompanhar mudanças legislativas e regulatórias e convertê-las em alterações de políticas e processos
- Manter os registros I-9 e os arquivos pessoais prontos para auditorias
- Gerenciar atividades de integração e desligamento
- Oferecer suporte substituto ao administrador da folha de pagamento
- Manter dados precisos no HRIS e produzir relatórios de quadro de funcionários, rotatividade e conformidade
- Executar, testar e manter fluxos de trabalho automatizados de pessoal no HRIS e nas ferramentas conectadas
- Ajudar a criar novos fluxos de trabalho e identificar tarefas manuais adequadas para automação
- Manter o manual do funcionário e a biblioteca de políticas, coordenando atualizações e lançamentos com o Diretor
Requisitos
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
- Pelo menos quatro anos de experiência progressiva como generalista de RH, incluindo responsabilidade direta pelo recebimento de questões de relações trabalhistas e pela administração de licenças
- Experiência de RH em vários estados, com sólido conhecimento prático da legislação trabalhista da Califórnia, incluindo requisitos de salário e jornada, licenças protegidas e acomodações
- Experiência na administração de plataformas HRIS e na criação de relatórios a partir de dados do HRIS
- Conforto para trabalhar com fluxos de trabalho, regras e integrações configurados, com capacidade de aprender novos sistemas rapidamente
- Histórico comprovado de melhoria de processos manuais ou repetitivos por meio do uso mais eficaz de sistemas
- Capacidade de lidar com questões altamente sensíveis com discrição, bom julgamento e documentação detalhada
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de gerenciar prazos simultâneos em atividades de conformidade, licenças e relações trabalhistas
- Autorização de trabalho válida para o país da candidatura
- Certificação PHR, SHRM-CP ou equivalente em RH será considerada um diferencial
- Experiência em saúde, serviços médico-legais ou outro ambiente regulado e multiestadual será considerada um diferencial
- Experiência com Rippling ou ferramentas de automação de fluxos de trabalho além das funcionalidades básicas do HRIS será considerada um diferencial
Benefícios
- Trabalho remoto
- Empregador que oferece oportunidades iguais e está comprometido com um ambiente de trabalho diverso e inclusivo
- Acomodações disponíveis durante o processo de candidatura ou entrevista
- Oportunidade de adquirir experiência em administração de benefícios e suporte à inscrição aberta