MDpanel 是一家医疗科技与服务公司，为美国和加拿大的机构连接独立医疗专业人员，提供医疗评估、专家意见及相关医疗法律服务。其服务包括 IME、QME 和 AME 检查、医疗专家证人服务、适岗评估和残疾评估、同行评审以及其他临床评估。通过由人工智能驱动的 MDpanel OASIS 平台，公司为保险承运商、第三方管理机构、律师、政府组织及其他相关方协调预约、临床医生工作流程和符合 HIPAA 要求的案件管理。MDpanel 还通过 MDpanel University and Studio 提供医生教育，致力于帮助临床医生减少行政工作，同时产出高质量且经得起审查的医疗意见。
员工关系专员，休假合规（远程，美国）
负责员工关系、休假管理及多州合规工作，服务于 MDpanel 的医疗意见市场。 支持 HRIS 工作流程、报告、合理便利安排及员工运营，覆盖美国 24 个以上州和加拿大。
描述
- 处理初步员工关系咨询
- 评估常规案件和调查，记录调查结果，并将复杂或高风险事项升级至人员运营总监
- 指导管理人员进行绩效沟通、出勤管理、合理便利安排及政策解读
- 端到端管理休假项目，包括 FMLA、CFRA、PDL 及各州带薪休假要求
- 与薪资和福利服务提供商协调休假管理
- 主导工作场所合理便利安排的互动流程
- 管理多州合规日历，涵盖张贴、注册、新员工报告、工资和工时义务、EEO-1 及加州薪资数据报告
- 跟踪立法和监管动态，并将其转化为政策和流程变更
- 确保 I-9 记录和人事档案随时可供审计
- 管理员工入职和离职流程
- 为薪资管理员提供备份支持
- 维护准确的 HRIS 数据，并生成员工人数、离职率及合规报告
- 运行、测试和维护 HRIS 及其连接工具中的自动化人员工作流程
- 协助构建新工作流程，并识别适合自动化的手动任务
- 维护员工手册和政策库，并与人员运营总监协调更新和发布
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业学士学位，或同等工作经验
- 至少四年逐步深入的人力资源通才经验，包括直接负责员工关系受理和休假管理
- 具备多州人力资源经验，熟悉加州劳动法，包括工资和工时、受保护休假及合理便利安排要求
- 具有管理 HRIS 平台并从 HRIS 数据创建报告的经验
- 能够使用已配置的工作流程、规则和集成，并能快速学习新系统
- 有通过更有效地使用系统改进手动或重复流程的成功经验
- 能够以谨慎、合理的判断和完整的记录处理高度敏感事项
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 能够同时管理合规、休假和员工关系工作流中的多个截止期限
- 持有申请所在国家的有效工作许可
- 具备 PHR、SHRM-CP 或同等人力资源认证者优先
- 具有医疗保健、医疗法律服务或其他受监管的多州环境经验者优先
- 具有 Rippling 或核心 HRIS 功能之外的工作流程自动化工具经验者优先
福利待遇
- 远程工作
- 致力于打造多元、包容工作环境的平等机会雇主
- 申请或面试过程中可提供合理便利安排
- 有机会接触福利管理和开放注册支持工作