Ang MDpanel ay isang kompanya ng teknolohiya at mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan na nag-uugnay sa mga organisasyon sa mga independiyenteng medikal na propesyonal para sa mga pagsusuri, ekspertong opinyon, at kaugnay na gawaing medikolegal sa buong Estados Unidos at Canada. Kabilang sa mga serbisyo nito ang mga pagsusuring IME, QME, at AME, pakikipag-ugnayan sa mga ekspertong saksi sa medisina, mga pagsusuri sa kakayahang gampanan ang tungkulin at kapansanan, peer review, at iba pang klinikal na pagtatasa. Sa pamamagitan ng platform nitong MDpanel OASIS na pinapagana ng AI, inaayos ng kompanya ang mga appointment, daloy ng trabaho ng mga clinician, at pangangasiwa ng kaso na sumusunod sa HIPAA para sa mga kompanya ng seguro, third-party administrator, abogado, organisasyon ng pamahalaan, at iba pang stakeholder. Nagbibigay rin ang MDpanel ng edukasyon para sa mga doktor sa pamamagitan ng MDpanel University at Studio, na nakatuon sa pagbuo ng de-kalidad at mapagtatanggol na mga medikal na opinyon habang binabawasan ang gawaing administratibo para sa mga clinician.
Espesyalista sa Relasyon ng Empleyado, Pagsunod sa Leave (Remote, Estados Unidos)
Pamahalaan ang relasyon ng empleyado, administrasyon ng leave, at pagsunod sa mga regulasyon sa maraming estado para sa medical-opinion marketplace ng MDpanel. Suportahan ang mga workflow ng HRIS, pag-uulat, accommodation, at operasyon ng empleyado sa mahigit 24 na estado at Canada.
Estados Unidos$70,000 – $92,500 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Pangasiwaan ang mga paunang katanungan tungkol sa relasyon ng empleyado
- Suriin ang mga karaniwang kaso at imbestigasyon, idokumento ang mga natuklasan, at i-escalate ang mga kumplikado o mataas ang panganib na usapin sa Direktor ng People Operations
- Gabayan ang mga manager sa mga talakayan tungkol sa performance, attendance, accommodation, at interpretasyon ng polisiya
- Pamahalaan mula simula hanggang wakas ang mga programa ng leave, kabilang ang FMLA, CFRA, PDL, at mga kinakailangan sa bayad na leave ng estado
- I-coordinate ang administrasyon ng leave sa mga provider ng payroll at benepisyo
- Pangunahan ang interactive process para sa mga accommodation sa lugar ng trabaho
- Pamahalaan ang multi-state compliance calendar na sumasaklaw sa mga posting, pagpaparehistro, pag-uulat ng mga bagong hire, mga obligasyon sa sahod at oras ng trabaho, EEO-1, at pag-uulat ng California pay data
- Subaybayan ang mga pagbabago sa batas at regulasyon at gawing mga pagbabago sa polisiya at proseso ang mga ito
- Panatilihing handa para sa audit ang mga rekord ng I-9 at personnel file
- Pamahalaan ang mga gawain sa onboarding at offboarding
- Magbigay ng backup na suporta sa payroll administrator
- Panatilihing tama ang data sa HRIS at gumawa ng mga ulat tungkol sa headcount, turnover, at compliance
- Patakbuhin, subukan, at panatilihin ang mga automated na people workflow sa HRIS at mga konektadong tool
- Tumulong sa pagbuo ng mga bagong workflow at tukuyin ang mga manu-manong gawaing angkop para sa automation
- Panatilihin ang employee handbook at policy library at i-coordinate ang mga update at rollout kasama ang Direktor
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan sa trabaho
- Hindi bababa sa apat na taon ng lumalawak na karanasan bilang HR generalist, kabilang ang direktang pagmamay-ari sa intake ng relasyon ng empleyado at administrasyon ng leave
- Karanasan sa multi-state HR na may matibay na kaalaman sa batas sa pagtatrabaho sa California, kabilang ang mga kinakailangan sa sahod at oras ng trabaho, protected leave, at accommodation
- Karanasan sa pangangasiwa ng mga HRIS platform at paggawa ng mga ulat mula sa data ng HRIS
- Komportable sa pagtatrabaho sa mga naka-configure na workflow, rule, at integration, at mabilis matutong gumamit ng mga bagong system
- Napatunayang tagumpay sa pagpapahusay ng manu-mano o paulit-ulit na proseso sa pamamagitan ng mas mahusay na paggamit ng mga system
- Kayang pangasiwaan ang mga sensitibong usapin nang may pagpapasya, maingat na paghatol, at masusing dokumentasyon
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Kayang pamahalaan ang magkakasabay na deadline sa mga workstream ng compliance, leave, at relasyon ng empleyado
- May balidong awtorisasyon sa pagtatrabaho para sa bansang inaaplayan
- Mas gusto ang PHR, SHRM-CP, o katumbas na HR certification
- Mas gusto ang karanasan sa healthcare, serbisyong medikal-legal, o iba pang regulated na multi-state environment
- Mas gusto ang karanasan sa Rippling o mga workflow automation tool na higit sa pangunahing functionality ng HRIS
Mga Benepisyo
- Remote na trabaho
- Employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad at nakatuon sa isang diverse at inclusive na lugar ng trabaho
- May mga accommodation sa proseso ng aplikasyon o interview
- Pagkakataong magkaroon ng exposure sa administrasyon ng benepisyo at suporta sa open enrollment