
MDpanel เป็นบริษัทเทคโนโลยีและบริการด้านสุขภาพที่เชื่อมโยงองค์กรต่าง ๆ กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อิสระ เพื่อดำเนินการประเมิน ให้ความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญ และงานด้านกฎหมายการแพทย์ที่เกี่ยวข้องทั่วสหรัฐอเมริกาและแคนาดา บริการของบริษัทครอบคลุมการตรวจ IME, QME และ AME การทำหน้าที่เป็นพยานผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ การประเมินความพร้อมในการปฏิบัติงานและความทุพพลภาพ การทบทวนโดยผู้เชี่ยวชาญร่วมวิชาชีพ ตลอดจนการประเมินทางคลินิกอื่น ๆ ผ่านแพลตฟอร์ม MDpanel OASIS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI บริษัทประสานงานนัดหมาย ขั้นตอนการทำงานของบุคลากรทางคลินิก และการบริหารจัดการเคสที่เป็นไปตามข้อกำหนดของ HIPAA สำหรับบริษัทประกัน ผู้ดูแลระบบบุคคลที่สาม ทนายความ หน่วยงานภาครัฐ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ MDpanel ยังให้การศึกษาสำหรับแพทย์ผ่าน MDpanel University และ Studio โดยมุ่งเน้นการจัดทำความเห็นทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ มีเหตุผลรองรับ และสามารถปกป้องได้ พร้อมลดภาระงานด้านธุรการของบุคลากรทางคลินิก
ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์พนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดการลา (ทำงานทางไกล สหรัฐอเมริกา)
ดูแลความสัมพันธ์พนักงาน การบริหารการลา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐสำหรับตลาดความเห็นทางการแพทย์ของ MDpanel สนับสนุนเวิร์กโฟลว์ HRIS การรายงาน การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม และงานปฏิบัติการด้านบุคลากรในกว่า 24 รัฐและแคนาดา
$70,000 – $92,500 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- รับเรื่องสอบถามเบื้องต้นด้านความสัมพันธ์พนักงาน
- ประเมินกรณีทั่วไปและการสอบสวน จัดทำเอกสารข้อค้นพบ และส่งต่อเรื่องที่ซับซ้อนหรือมีความเสี่ยงสูงให้ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการบุคลากร
- ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับการหารือเรื่องผลการปฏิบัติงาน การเข้าออกงาน การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม และการตีความนโยบาย
- บริหารโครงการการลาครบวงจร รวมถึง FMLA, CFRA, PDL และข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างของแต่ละรัฐ
- ประสานงานการบริหารการลากับผู้ให้บริการด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
- เป็นผู้นำกระบวนการหารือร่วมกันเกี่ยวกับการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงาน
- บริหารปฏิทินการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ ซึ่งครอบคลุมการประกาศ การลงทะเบียน การรายงานพนักงานใหม่ ข้อผูกพันด้านค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน แบบฟอร์ม EEO-1 และการรายงานข้อมูลค่าจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนีย
- ติดตามพัฒนาการด้านกฎหมายและกฎระเบียบ และเปลี่ยนแปลงให้เป็นการปรับปรุงนโยบายและกระบวนการ
- ดูแลบันทึก I-9 และแฟ้มประวัติพนักงานให้พร้อมสำหรับการตรวจสอบ
- บริหารกิจกรรมการเริ่มงานและการออกจากงาน
- ให้การสนับสนุนแทนผู้ดูแลระบบเงินเดือน
- ดูแลข้อมูล HRIS ให้ถูกต้อง และจัดทำรายงานจำนวนพนักงาน อัตราการลาออก และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- ดำเนินการ ทดสอบ และดูแลเวิร์กโฟลว์ด้านบุคลากรแบบอัตโนมัติบน HRIS และเครื่องมือที่เชื่อมต่อ
- ช่วยสร้างเวิร์กโฟลว์ใหม่และระบุงานที่ทำด้วยมือซึ่งเหมาะสำหรับการทำให้เป็นอัตโนมัติ
- ดูแลคู่มือพนักงานและคลังนโยบาย พร้อมประสานงานการปรับปรุงและการประกาศใช้กับผู้อำนวยการ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ทำงานเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ด้าน HR ทั่วไปที่ก้าวหน้าอย่างน้อยสี่ปี รวมถึงการรับผิดชอบโดยตรงต่อการรับเรื่องความสัมพันธ์พนักงานและการบริหารการลา
- มีประสบการณ์ด้าน HR ในหลายรัฐ พร้อมความรู้เชิงปฏิบัติที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย รวมถึงข้อกำหนดด้านค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน การลาที่ได้รับความคุ้มครอง และการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม
- มีประสบการณ์บริหารแพลตฟอร์ม HRIS และจัดทำรายงานจากข้อมูล HRIS
- สามารถทำงานกับเวิร์กโฟลว์ กฎ และการผสานระบบที่กำหนดค่าไว้ได้อย่างคล่องตัว และเรียนรู้ระบบใหม่ได้รวดเร็ว
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการปรับปรุงกระบวนการที่ทำด้วยมือหรือทำซ้ำ โดยใช้ระบบต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- สามารถจัดการเรื่องที่มีความละเอียดอ่อนสูงด้วยความรอบคอบ วิจารณญาณที่ดี และการจัดทำเอกสารอย่างละเอียด
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นอย่างดี
- สามารถจัดการกำหนดเวลาที่ทับซ้อนกันในงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การลา และความสัมพันธ์พนักงาน
- มีสิทธิ์ทำงานอย่างถูกต้องในประเทศที่สมัครงาน
- หากมีใบรับรอง PHR, SHRM-CP หรือใบรับรองด้าน HR ที่เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพ บริการทางการแพทย์และกฎหมาย หรือสภาพแวดล้อมหลายรัฐที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ใช้ Rippling หรือเครื่องมือทำเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่นอกเหนือจากฟังก์ชัน HRIS หลักจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ทำงานทางไกล
- นายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมและมุ่งมั่นสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและมีส่วนร่วม
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมระหว่างกระบวนการสมัครงานหรือสัมภาษณ์
- มีโอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับการบริหารสวัสดิการและการสนับสนุนการลงทะเบียนสวัสดิการประจำปี