MDpanel on terveydenhuollon teknologia- ja palveluyritys, joka yhdistää organisaatiot riippumattomiin lääketieteen ammattilaisiin arviointeja, asiantuntijalausuntoja ja niihin liittyvää lääketieteellis-oikeudellista työtä varten Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Sen palveluihin kuuluvat IME-, QME- ja AME-tutkimukset, lääketieteellisten asiantuntijatodistajien toimeksiannot, työkykyä ja vammaisuutta koskevat arvioinnit, vertaisarvioinnit sekä muut kliiniset arvioinnit. Tekoälypohjaisen MDpanel OASIS -alustansa avulla yritys koordinoi ajanvarauksia, kliinikoiden työnkulkuja ja HIPAA-vaatimusten mukaista tapaushallintaa vakuutusyhtiöille, kolmansien osapuolten hallinnoijille, asianajajille, valtion organisaatioille ja muille sidosryhmille. MDpanel tarjoaa lääkäreille myös koulutusta MDpanel Universityn ja Studion kautta keskittyen laadukkaiden ja perusteltavissa olevien lääketieteellisten lausuntojen tuottamiseen sekä kliinikoiden hallinnollisen työn vähentämiseen.
Työsuhdeasiantuntija, poissaolojen sääntöjenmukaisuus (etätyö, Yhdysvallat)
Hallinnoi työsuhdeasioita, poissaolojen hallintaa ja useiden osavaltioiden sääntöjenmukaisuutta MDpanelin lääketieteellisten lausuntojen markkinapaikalla. Tue HRIS-järjestelmän työnkulkuja, raportointia, kohtuullisia mukautuksia ja työntekijätoimintoja yli 24 osavaltiossa ja Kanadassa.
Yhdysvallat70 000 $ – 92 500 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Käsittele työntekijäsuhteisiin liittyvät ensisijaiset tiedustelut
- Arvioi tavanomaiset tapaukset ja tutkinnat, dokumentoi havainnot ja siirrä monimutkaiset tai suuren riskin asiat People Operations -johtajan käsiteltäviksi
- Ohjaa esihenkilöitä suoriutumiskeskusteluissa, läsnäoloasioissa, mukautuksissa ja käytäntöjen tulkinnassa
- Hallinnoi poissaolo-ohjelmia alusta loppuun, mukaan lukien FMLA-, CFRA- ja PDL-järjestelyt sekä osavaltioiden palkallisia vapaita koskevat vaatimukset
- Koordinoi poissaolojen hallintaa palkanlaskenta- ja etuuspalveluntarjoajien kanssa
- Johda työpaikan mukautuksia koskevaa vuorovaikutteista prosessia
- Hallinnoi useiden osavaltioiden sääntöjenmukaisuuden kalenteria, joka kattaa ilmoitukset, rekisteröinnit, uusien työntekijöiden ilmoittamisen, palkka- ja työaikavelvoitteet, EEO-1-raportoinnin ja Kalifornian palkkatietojen raportoinnin
- Seuraa lainsäädännön ja sääntelyn kehitystä ja muunna se käytäntöjen ja prosessien muutoksiksi
- Pidä I-9-tiedot ja henkilöstöasiakirjat auditointivalmiina
- Hallinnoi perehdytys- ja työsuhteen päättämiseen liittyviä toimia
- Tue tarvittaessa palkanlaskennan ylläpitäjää
- Ylläpidä HRIS-tiedot täsmällisinä ja tuota henkilöstömäärää, vaihtuvuutta ja sääntöjenmukaisuutta koskevia raportteja
- Suorita, testaa ja ylläpidä automatisoituja henkilöstöön liittyviä työnkulkuja HRIS-järjestelmässä ja siihen yhdistetyissä työkaluissa
- Auta rakentamaan uusia työnkulkuja ja tunnistamaan manuaalisia tehtäviä, jotka soveltuvat automatisoitaviksi
- Ylläpidä työntekijäkäsikirjaa ja käytäntökirjastoa sekä koordinoi niiden päivitykset ja käyttöönotot johtajan kanssa
Vaatimukset
- Humanististen tieteiden, liiketalouden tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava työkokemus
- Vähintään neljän vuoden monipuolinen HR-kokemus, mukaan lukien työntekijäsuhteiden yhteydenottojen ja poissaolojen hallinnan suora vastuu
- Kokemus useiden osavaltioiden HR-tehtävistä sekä vahva käytännön tuntemus Kalifornian työoikeudesta, mukaan lukien palkka- ja työaika-, suojatut poissaolo- ja mukautusvaatimukset
- Kokemus HRIS-alustojen hallinnoinnista ja raporttien laatimisesta HRIS-tietojen perusteella
- Valmius työskennellä määritettyjen työnkulkujen, sääntöjen ja integraatioiden parissa sekä kyky oppia uusia järjestelmiä nopeasti
- Osoitettu menestys manuaalisen tai toistuvan prosessin parantamisessa hyödyntämällä järjestelmiä tehokkaammin
- Kyky käsitellä erittäin arkaluonteisia asioita hienotunteisesti, harkiten ja perusteellisesti dokumentoiden
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Kyky hallita päällekkäisiä määräaikoja sääntöjenmukaisuuteen, poissaoloihin ja työntekijäsuhteisiin liittyvissä kokonaisuuksissa
- Voimassa oleva työnteko-oikeus hakemuksen jättömaassa
- PHR-, SHRM-CP- tai vastaava HR-sertifiointi katsotaan eduksi
- Kokemus terveydenhuollosta, lääketieteellisistä oikeuspalveluista tai muusta säännellystä ympäristöstä, jossa toimitaan useissa osavaltioissa, katsotaan eduksi
- Ripplingin tai HRIS-järjestelmän perustoimintoja laajempien työnkulkujen automatisointityökalujen käyttökokemus katsotaan eduksi
Edut
- Etätyö
- Yhdenvertaisia mahdollisuuksia tarjoava työnantaja, joka on sitoutunut monimuotoiseen ja osallistavaan työpaikkaan
- Mukautuksia on saatavilla hakemus- tai haastatteluprosessin aikana
- Mahdollisuus tutustua etuuksien hallintaan ja avoimen ilmoittautumisen tukemiseen