MDpanel ir veselības aprūpes tehnoloģiju un pakalpojumu uzņēmums, kas savieno organizācijas ar neatkarīgiem medicīnas speciālistiem izmeklējumu, ekspertu atzinumu un ar tiem saistītā medicīniski juridiskā darba veikšanai Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā. Uzņēmuma pakalpojumi ietver IME, QME un AME izmeklējumus, medicīnas ekspertu liecinieku pakalpojumus, piemērotības darbam un invaliditātes novērtējumus, kolēģu veiktu pārbaudi un citus klīniskos novērtējumus. Izmantojot ar mākslīgo intelektu darbināmo MDpanel OASIS platformu, uzņēmums apdrošinātājiem, trešo pušu administratoriem, advokātiem, valsts organizācijām un citām ieinteresētajām pusēm koordinē tikšanās, klīnicistu darba procesus un HIPAA prasībām atbilstošu lietu administrēšanu. MDpanel arī nodrošina ārstu izglītošanu, izmantojot MDpanel University un Studio, koncentrējoties uz kvalitatīvu un aizstāvamu medicīnisko atzinumu sagatavošanu, vienlaikus samazinot klīnicistu administratīvo darbu.
Darbinieku attiecību speciālists, atvaļinājumu atbilstība (attālināts darbs, Amerikas Savienotās Valstis)
Pārvaldiet darbinieku attiecības, atvaļinājumu administrēšanu un vairāku štatu prasību ievērošanu MDpanel medicīnisko atzinumu tirgū. Atbalstiet HRIS darbplūsmas, pārskatu sagatavošanu, pielāgojumus un darbinieku procesus vairāk nekā 24 štatos un Kanādā.
Apraksts
- Apstrādājiet sākotnējos jautājumus par darbinieku attiecībām
- Izvērtējiet ikdienas gadījumus un izmeklēšanas, dokumentējiet konstatēto un nododiet sarežģītus vai augsta riska jautājumus Cilvēkresursu operāciju direktoram
- Konsultējiet vadītājus par darba rezultātu pārrunām, apmeklējumu, pielāgojumiem un politiku interpretāciju
- Administrējiet atvaļinājumu programmas no sākuma līdz beigām, tostarp FMLA, CFRA, PDL un štatu apmaksāta atvaļinājuma prasības
- Koordinējiet atvaļinājumu administrēšanu ar algu aprēķina un labumu pakalpojumu sniedzējiem
- Vadiet interaktīvo procesu darba vietas pielāgojumu nodrošināšanai
- Pārvaldiet vairāku štatu atbilstības kalendāru, kas ietver paziņojumus, reģistrāciju, ziņošanu par jaunajiem darbiniekiem, atalgojuma un darba laika pienākumus, EEO-1 un Kalifornijas atalgojuma datu ziņošanu
- Sekojiet likumdošanas un regulējuma attīstībai un pārvērtiet to politiku un procesu izmaiņās
- Uzturiet I-9 ierakstus un personāla lietas gatavas auditam
- Pārvaldiet darbā pieņemšanas un darba attiecību izbeigšanas aktivitātes
- Sniedziet aizvietošanas atbalstu algu aprēķina administratoram
- Uzturiet precīzus HRIS datus un sagatavojiet pārskatus par darbinieku skaitu, mainību un atbilstību
- Palaidiet, testējiet un uzturiet automatizētas personāla darbplūsmas HRIS un pievienotajos rīkos
- Palīdziet veidot jaunas darbplūsmas un noteikt manuālus uzdevumus, kurus var automatizēt
- Uzturiet darbinieku rokasgrāmatu un politiku bibliotēku, kā arī koordinējiet atjauninājumus un ieviešanu ar direktoru
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā vai saistītā jomā vai līdzvērtīga darba pieredze
- Vismaz četru gadu progresīva personāla vadības pieredze, tostarp tieša atbildība par darbinieku attiecību jautājumu sākotnējo apstrādi un atvaļinājumu administrēšanu
- Pieredze personāla darbā vairākos štatos un labas praktiskās zināšanas par Kalifornijas darba tiesībām, tostarp atalgojuma un darba laika, aizsargāta atvaļinājuma un pielāgojumu prasībām
- Pieredze HRIS platformu administrēšanā un pārskatu veidošanā no HRIS datiem
- Spēja strādāt ar konfigurētām darbplūsmām, noteikumiem un integrācijām, kā arī ātri apgūt jaunas sistēmas
- Pierādīti panākumi manuāla vai atkārtota procesa uzlabošanā, efektīvāk izmantojot sistēmas
- Spēja diskrēti, ar labu spriestspēju un rūpīgu dokumentēšanu risināt ļoti sensitīvus jautājumus
- Spēcīgas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes
- Spēja pārvaldīt pārklājošos termiņus atbilstības, atvaļinājumu un darbinieku attiecību darba plūsmās
- Derīga darba atļauja valstī, kurā tiek iesniegts pieteikums
- PHR, SHRM-CP vai līdzvērtīgs personāla vadības sertifikāts tiks uzskatīts par priekšrocību
- Pieredze veselības aprūpē, medicīniski juridiskajos pakalpojumos vai citā regulētā vidē, kas aptver vairākus štatus, tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pieredze ar Rippling vai darbplūsmu automatizācijas rīkiem, kas pārsniedz HRIS pamatfunkcionalitāti, tiks uzskatīta par priekšrocību
Priekšrocības
- Attālināts darbs
- Vienlīdzīgu iespēju darba devējs, kas ir apņēmies veidot daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi
- Pieteikšanās vai intervijas laikā ir pieejami pielāgojumi
- Iespēja iegūt pieredzi labumu administrēšanā un atvērtās reģistrācijas atbalstā