A MDpanel egészségügyi technológiai és szolgáltató vállalat, amely az Egyesült Államokban és Kanadában szervezeteket kapcsol össze független egészségügyi szakemberekkel értékelések, szakértői vélemények és kapcsolódó orvosi-jogi feladatok elvégzésére. Szolgáltatásai közé tartozik az IME-, QME- és AME-vizsgálat, az orvosszakértői közreműködés, a munkaköri alkalmassági és rokkantsági értékelés, a szakmai felülvizsgálat, valamint egyéb klinikai értékelések. A vállalat mesterséges intelligenciával támogatott MDpanel OASIS platformja összehangolja az időpontokat, a klinikusok munkafolyamatait és a HIPAA-kompatibilis ügyintézést biztosítók, külső adminisztrátorok, ügyvédek, kormányzati szervezetek és más érintettek számára. A MDpanel emellett az MDpanel University és Studio révén orvosképzést is biztosít, és arra törekszik, hogy a klinikusok adminisztratív terheinek csökkentése mellett minőségi, jól védhető orvosi vélemények készüljenek.
Munkavállalói Kapcsolatok Szakértője, Szabadságmegfelelés (Távmunka, Egyesült Államok)
Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat, a szabadságok adminisztrációját és a több államra kiterjedő megfelelést az MDpanel orvosi véleménypiacán. Támogassa a HRIS-munkafolyamatokat, a jelentéskészítést, a munkavállalói alkalmazkodást és a munkavállalói műveleteket több mint 24 államban és Kanadában.
Egyesült Államok70 000 $ – 92 500 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat érintő kezdeti megkereséseket
- Értékelje a rutinszerű eseteket és vizsgálatokat, dokumentálja a megállapításokat, és továbbítsa az összetett vagy magas kockázatú ügyeket a People Operations igazgatójának
- Segítse a vezetőket a teljesítményértékelési beszélgetésekben, a jelenléttel, a munkavállalói alkalmazkodással és a szabályzatok értelmezésével kapcsolatban
- Adminisztrálja a teljes körű szabadságprogramokat, beleértve az FMLA, CFRA és PDL szerinti, valamint az állami fizetett szabadságra vonatkozó követelményeket
- Koordinálja a szabadságok adminisztrációját a bérszámfejtési és juttatási szolgáltatókkal
- Vezesse a munkahelyi alkalmazkodással kapcsolatos interaktív folyamatot
- Kezelje a több államra kiterjedő megfelelési naptárt, amely magában foglalja a közzétételeket, a regisztrációkat, az új munkavállalók bejelentését, a bérezési és munkaidő-kötelezettségeket, az EEO-1 jelentéstételt és a kaliforniai béradat-jelentéstételt
- Kövesse nyomon a jogalkotási és szabályozási fejleményeket, és alakítsa át azokat szabályzat- és folyamatmódosításokká
- Tartsa auditálásra készen az I-9-nyilvántartásokat és a személyi aktákat
- Kezelje a beléptetési és kiléptetési tevékenységeket
- Nyújtson helyettesítő támogatást a bérszámfejtési adminisztrátornak
- Tartsa pontosan a HRIS-adatokat, és készítsen létszám-, fluktuációs és megfelelési jelentéseket
- Futtassa, tesztelje és tartsa karban a HRIS-ben és a kapcsolódó eszközökben működő automatizált munkavállalói munkafolyamatokat
- Segítsen új munkafolyamatok kialakításában, és azonosítsa az automatizálásra alkalmas manuális feladatokat
- Tartsa karban a munkavállalói kézikönyvet és a szabályzattárat, valamint koordinálja a frissítéseket és azok bevezetését az igazgatóval
Követelmények
- Humán erőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett diploma, illetve ezzel egyenértékű munkatapasztalat
- Legalább négy év fokozatosan bővülő HR generalista tapasztalat, beleértve a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos megkeresések és a szabadságok adminisztrációjának közvetlen felelősségét
- Több államra kiterjedő HR-tapasztalat, valamint a kaliforniai munkajog erős gyakorlati ismerete, beleértve a bérezési és munkaidő-, a védett szabadságra és az alkalmazkodásra vonatkozó követelményeket
- HRIS-platformok adminisztrációjában és HRIS-adatokból készített jelentések létrehozásában szerzett tapasztalat
- Magabiztos munkavégzés konfigurált munkafolyamatokkal, szabályokkal és integrációkkal, valamint új rendszerek gyors elsajátításának képessége
- Bizonyított siker egy manuális vagy ismétlődő folyamat hatékonyabb rendszerhasználattal történő fejlesztésében
- Kiemelten érzékeny ügyek diszkrét, megfontolt ítélőképességgel és alapos dokumentációval történő kezelése
- Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Az összehangolási, szabadság- és munkavállalói kapcsolati munkafolyamatok párhuzamos határidőinek kezelési képessége
- A jelentkezés országában érvényes munkavállalási engedély
- A PHR, SHRM-CP vagy azzal egyenértékű HR-tanúsítvány előnyt jelent
- Egészségügyi, orvosi-jogi szolgáltatási vagy más szabályozott, több államra kiterjedő környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A Rippling vagy az alapvető HRIS-funkciókon túlmutató munkafolyamat-automatizálási eszközök használatában szerzett tapasztalat előnyt jelent
Juttatások
- Távmunka
- A sokszínű és befogadó munkahely iránt elkötelezett esélyegyenlőségi munkáltató
- A jelentkezési vagy interjúfolyamat során alkalmazkodási lehetőségek állnak rendelkezésre
- Lehetőség a juttatások adminisztrációjának és a nyílt beiratkozás támogatásának megismerésére