MDpanel е компания за технологии и услуги в здравеопазването, която свързва организации с независими медицински специалисти за извършване на оценки, изготвяне на експертни становища и свързана медико-правна работа в Съединените щати и Канада. Услугите ѝ включват прегледи IME, QME и AME, ангажиране на медицински експерти като свидетели, оценки на пригодността за работа и на инвалидността, експертни прегледи и други клинични оценки. Чрез своята платформа MDpanel OASIS, базирана на изкуствен интелект, компанията координира срещи, работните процеси на клиницистите и администрирането на случаи в съответствие с изискванията на HIPAA за застрахователи, администратори от трети страни, адвокати, държавни организации и други заинтересовани страни. MDpanel предоставя обучение за лекари и чрез MDpanel University и Studio, като се фокусира върху изготвянето на качествени и защитими медицински становища и намаляването на административната работа за клиницистите.
Специалист по отношенията със служителите и съответствието при отпуските (дистанционна работа, Съединени щати)
Управление на отношенията със служителите, администрирането на отпуски и съответствието в множество щати за пазара на медицински становища на MDpanel. Подкрепа на работните процеси в HRIS, отчетността, адаптациите и операциите с персонала в над 24 щата и Канада.
Съединени щати70 000 $ – 92 500 $ / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Обработване на първоначални запитвания, свързани с отношенията със служителите
- Оценяване на рутинни случаи и разследвания, документиране на констатациите и ескалиране на сложни или високорискови въпроси към директора „Операции с персонала“
- Насочване на мениджърите при разговори за представянето, присъствието, адаптациите и тълкуването на политиките
- Администриране на програмите за отпуски от начало до край, включително FMLA, CFRA, PDL и изискванията на щатите за платен отпуск
- Координиране на администрирането на отпуските с доставчиците на услуги за заплати и придобивки
- Ръководене на интерактивния процес за адаптации на работното място
- Управление на календара за съответствие в множество щати, обхващащ публикации, регистрации, отчитане на новонаети служители, задължения за работно време и възнаграждение, EEO-1 и отчитане на данни за заплащането в Калифорния
- Проследяване на законодателните и регулаторните промени и превръщането им в промени в политиките и процесите
- Поддържане на записите I-9 и досиетата на персонала в готовност за одит
- Управление на дейностите по въвеждане и освобождаване на служители
- Осигуряване на заместваща подкрепа за администратора на заплатите
- Поддържане на точни данни в HRIS и изготвяне на отчети за броя на служителите, текучеството и съответствието
- Стартиране, тестване и поддържане на автоматизирани работни процеси за персонала в HRIS и свързаните инструменти
- Помощ при изграждането на нови работни процеси и идентифицирането на ръчни задачи, подходящи за автоматизация
- Поддържане на наръчника за служителите и библиотеката с политики и координиране на актуализациите и въвеждането им с директора
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сходна област, или еквивалентен професионален опит
- Най-малко четири години прогресивен опит като HR специалист с общ профил, включително пряка отговорност за приемане на сигнали, свързани с отношенията със служителите, и администриране на отпуски
- Опит в областта на човешките ресурси в множество щати и задълбочени работни познания по трудовото право на Калифорния, включително изискванията за работно време и възнаграждение, защитен отпуск и адаптации
- Опит с администриране на HRIS платформи и създаване на отчети от данни в HRIS
- Увереност при работа с конфигурирани работни процеси, правила и интеграции и способност за бързо усвояване на нови системи
- Доказан успех при подобряване на ръчен или повтарящ се процес чрез по-ефективно използване на системи
- Способност за дискретно управление на изключително чувствителни въпроси, добра преценка и подробна документация
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Способност за управление на припокриващи се срокове в работните потоци, свързани със съответствието, отпуските и отношенията със служителите
- Валидно разрешение за работа в държавата, в която се кандидатства
- Сертификат PHR, SHRM-CP или еквивалентен HR сертификат е предимство
- Опит в здравеопазването, медицинско-правни услуги или друга регулирана среда в множество щати е предимство
- Опит с Rippling или инструменти за автоматизация на работни процеси извън основната функционалност на HRIS е предимство
Придобивки
- Дистанционна работа
- Работодател, предоставящ равни възможности и ангажиран с разнообразно и приобщаващо работно място
- Възможност за адаптации по време на кандидатстването или интервюто
- Възможност за придобиване на опит в администрирането на придобивки и подкрепата при ежегодния период за избор