MDpanel là một công ty công nghệ và dịch vụ chăm sóc sức khỏe kết nối các tổ chức với các chuyên gia y tế độc lập để thực hiện đánh giá, đưa ra ý kiến chuyên môn và các công việc pháp lý liên quan đến y khoa trên khắp Hoa Kỳ và Canada. Các dịch vụ của công ty bao gồm khám IME, QME và AME, tham gia với tư cách nhân chứng chuyên gia y tế, đánh giá khả năng làm việc và tình trạng khuyết tật, thẩm định đồng cấp cùng các đánh giá lâm sàng khác. Thông qua nền tảng MDpanel OASIS được hỗ trợ bởi AI, công ty điều phối lịch hẹn, quy trình làm việc của bác sĩ lâm sàng và hoạt động quản lý hồ sơ tuân thủ HIPAA cho các công ty bảo hiểm, đơn vị quản trị bên thứ ba, luật sư, tổ chức chính phủ và các bên liên quan khác. MDpanel cũng cung cấp chương trình đào tạo cho bác sĩ thông qua MDpanel University và Studio, tập trung vào việc tạo ra các ý kiến y khoa chất lượng, có cơ sở vững chắc và có thể bảo vệ được, đồng thời giảm công việc hành chính cho các bác sĩ lâm sàng.
Chuyên viên Quan hệ Nhân viên, Tuân thủ Nghỉ phép (Làm việc từ xa, Hoa Kỳ)
Quản lý quan hệ nhân viên, quản trị nghỉ phép và tuân thủ tại nhiều bang cho thị trường ý kiến y khoa của MDpanel. Hỗ trợ quy trình HRIS, báo cáo, điều chỉnh hợp lý và hoạt động nhân sự tại hơn 24 bang cùng Canada.
Hoa Kỳ70.000 $ – 92.500 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Xử lý các yêu cầu ban đầu về quan hệ nhân viên
- Đánh giá các vụ việc và cuộc điều tra thông thường, lập hồ sơ kết quả và chuyển các vấn đề phức tạp hoặc rủi ro cao cho Giám đốc Vận hành Nhân sự
- Hướng dẫn quản lý về trao đổi hiệu suất, chấm công, điều chỉnh hợp lý và diễn giải chính sách
- Quản trị toàn bộ các chương trình nghỉ phép, bao gồm FMLA, CFRA, PDL và các yêu cầu về nghỉ phép có hưởng lương của từng bang
- Phối hợp quản trị nghỉ phép với các nhà cung cấp dịch vụ tiền lương và phúc lợi
- Chủ trì quy trình trao đổi tương tác về các điều chỉnh tại nơi làm việc
- Quản lý lịch tuân thủ đa bang, bao gồm việc đăng thông báo, đăng ký, báo cáo nhân viên mới, nghĩa vụ về tiền lương và giờ làm, EEO-1 và báo cáo dữ liệu lương tại California
- Theo dõi các thay đổi về lập pháp và quy định, đồng thời chuyển hóa thành những thay đổi về chính sách và quy trình
- Duy trì hồ sơ I-9 và hồ sơ nhân sự luôn sẵn sàng cho kiểm toán
- Quản lý các hoạt động tiếp nhận và thôi việc
- Hỗ trợ thay thế cho quản trị viên tiền lương
- Duy trì dữ liệu HRIS chính xác và lập báo cáo về số lượng nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và tuân thủ
- Vận hành, kiểm thử và duy trì các quy trình nhân sự tự động trên HRIS và các công cụ được kết nối
- Hỗ trợ xây dựng quy trình mới và xác định các tác vụ thủ công phù hợp để tự động hóa
- Duy trì sổ tay nhân viên và thư viện chính sách, đồng thời phối hợp cập nhật và triển khai với Giám đốc
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương
- Ít nhất bốn năm kinh nghiệm HR tổng quát theo lộ trình phát triển, bao gồm trực tiếp phụ trách tiếp nhận vấn đề quan hệ nhân viên và quản trị nghỉ phép
- Kinh nghiệm nhân sự đa bang cùng kiến thức thực tế vững về luật lao động California, bao gồm các yêu cầu về tiền lương và giờ làm, nghỉ phép được bảo vệ và điều chỉnh hợp lý
- Kinh nghiệm quản trị nền tảng HRIS và tạo báo cáo từ dữ liệu HRIS
- Thoải mái làm việc với các quy trình, quy tắc và tích hợp đã được cấu hình, đồng thời có khả năng nhanh chóng học các hệ thống mới
- Đã chứng minh thành công trong việc cải thiện một quy trình thủ công hoặc lặp lại bằng cách sử dụng hệ thống hiệu quả hơn
- Có khả năng xử lý các vấn đề đặc biệt nhạy cảm với sự kín đáo, phán đoán đúng đắn và tài liệu đầy đủ
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt
- Có khả năng quản lý các thời hạn chồng chéo trong các mảng tuân thủ, nghỉ phép và quan hệ nhân viên
- Có giấy phép làm việc hợp lệ tại quốc gia ứng tuyển
- Ưu tiên có chứng chỉ PHR, SHRM-CP hoặc chứng chỉ nhân sự tương đương
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, dịch vụ y tế-pháp lý hoặc môi trường đa bang chịu sự quản lý nghiêm ngặt khác
- Ưu tiên có kinh nghiệm với Rippling hoặc các công cụ tự động hóa quy trình vượt ngoài chức năng HRIS cốt lõi
Phúc lợi
- Làm việc từ xa
- Nhà tuyển dụng bình đẳng, cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập
- Có hỗ trợ điều chỉnh trong quá trình ứng tuyển hoặc phỏng vấn
- Có cơ hội tiếp xúc với hoạt động quản trị phúc lợi và hỗ trợ đăng ký phúc lợi hằng năm