Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
Senior spesialist på medarbeiderrelasjoner hos Ford Motor Company (hybrid, Canada)
Lede undersøkelser av medarbeiderrelasjoner for Ford Motor Company, inkludert diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og brudd på retningslinjer. Samarbeide med HR, juridiske rådgivere og virksomhetsledere over hele Canada.
Beskrivelse
- Undersøke arbeidsplassrelaterte bekymringer som rapporteres gjennom selskapets interne kanaler og utvalgte eksterne klager, inkludert diskriminering, trakassering, gjengjeldelse og andre brudd på retningslinjer
- Bruke godt skjønn til å anbefale resultater av undersøkelser
- Samarbeide med Human Resources om å håndtere og løse saker som gjelder funksjonærer
- Samarbeide med selskapets funksjoner, medlemmer av driftskomiteen, Office of the General Counsel og eksterne juridiske rådgivere
- Utarbeide, følge opp og vedlikeholde dokumentasjon fra undersøkelser
- Opprette og gjennomføre undersøkelsesplaner
- Drive åpne saker og bekymringer frem mot en rask løsning
- Håndtere medarbeiderdata og uttalelser med streng konfidensialitet
- Skrive klare og konsise undersøkelsesrapporter
- Jobbe på tvers av funksjoner med undersøkelser, disiplinærsaker, prestasjonsstyring og medarbeiderrelasjoner
- Fremme etisk og regelriktig atferd i samsvar med selskapets retningslinjer og myndighetskrav
- Veilede, gi råd til og lære opp medarbeidere i HR-retningslinjer, prestasjonsstyring, prosesser, programmer, nedleggelse av stillinger og relaterte strategier
- Støtte klage-, voldgifts- og rettssaker som følger av undersøkelser
- Gjennomgå saksaktivitet for å identifisere trender og anbefale proaktive tiltak
- Bygge en effektiv og inkluderende arbeidsplass samt sterke relasjoner, samtidig som medarbeidernes interesser balanseres mot selskapets mål og verdier
- Utføre ytterligere oppgaver ved behov i samsvar med lokale regler samt interne og eksterne retningslinjer og direktiver
Krav
- Bachelorgrad
- Minst 3 års erfaring med HR-undersøkelser
- Juridisk tillatelse til å arbeide i Canada
- Dokumentasjon på fullført utdanning på høyeste oppnådde utdanningsnivå
- En vurderingsrapport for utdanningsdokumentasjon som viser kanadisk likeverdighet for grader oppnådd utenfor Canada
- Erfaring fra produksjon eller et komplekst miljø med flere anlegg
- Erfaring med å gjennomføre undersøkelser av trakassering, diskriminering eller andre arbeidsplassforhold
- Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et hektisk, matriseorganisert miljø
- Mastergrad innen et HR-relatert fagområde
- Erfaring som HR-generalist eller arbeidslivsspesialist
- Sterk lederatferd, integritet, gode mellommenneskelige ferdigheter, evne til å bygge team samt gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
- Evne til å reise til Ford of Canadas lokasjoner
Fordeler
- Mulighet til å omfattes av det årlige bonusprogrammet for kompensasjon
- Støtte til tilrettelegging er tilgjengelig for søkere med funksjonsnedsettelser under rekruttering, utvelgelse og vurdering