Ford Motor Company — американський виробник автомобілів, історія якого бере початок у 1903 році. Окрім розроблення та виробництва автомобілів, компанія розширює діяльність у сфері мобільних сервісів, цифрових рішень і програмного забезпечення. Ford також реалізує ініціативи зі сталого розвитку та визначає екологічні цілі, поєднуючи транспорт, інновації, вплив на громади й відповідальне ведення бізнесу.
Старший фахівець із відносин із працівниками у Ford Motor Company (гібридний формат, Канада)
Керувати розслідуваннями у сфері відносин із працівниками у Ford Motor Company, охоплюючи випадки дискримінації, домагань, переслідування та порушень політик. Співпрацювати з HR, юридичними радниками та керівниками бізнесу по всій Канаді.
Канада87 000 $ – 137 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Розслідувати проблеми на робочому місці, про які повідомляють через внутрішні канали Компанії та в окремих зовнішніх скаргах, зокрема дискримінацію, домагання, переслідування й інші порушення політик
- Застосовувати виважене судження для рекомендацій щодо результатів розслідувань
- Співпрацювати з відділом управління персоналом для ведення та вирішення справ, пов’язаних із працівниками, які отримують оклад
- Взаємодіяти з підрозділами Компанії, членами операційного комітету, Офісом генерального юрисконсульта та зовнішніми юридичними радниками
- Готувати, відстежувати й підтримувати записи про розслідування
- Створювати та виконувати плани розслідувань
- Спрямовувати відкриті справи та звернення до своєчасного вирішення
- Працювати з даними працівників і їхніми свідченнями в умовах суворої конфіденційності
- Готувати чіткі та лаконічні звіти про розслідування
- Міжфункціонально працювати над розслідуваннями, дисциплінарними питаннями, управлінням результативністю та відносинами з працівниками
- Сприяти етичній та відповідній вимогам поведінці згідно з політиками Компанії та державними нормативними вимогами
- Консультувати, скеровувати й навчати працівників щодо HR-політик, управління результативністю, процесів, програм, скорочення посад і пов’язаних стратегій
- Підтримувати розгляд скарг, арбітражні та судові процеси, що виникають унаслідок розслідувань
- Переглядати активність у справах, щоб виявляти тенденції та рекомендувати превентивні заходи
- Створювати ефективне, інклюзивне робоче середовище та міцні взаємини, балансуючи між захистом інтересів працівників і цілями та цінностями Компанії
- Виконувати додаткові обов’язки за потреби відповідно до місцевих нормативних вимог, а також внутрішніх і зовнішніх політик та директив
Вимоги
- Ступінь бакалавра
- Щонайменше 3 роки досвіду проведення HR-розслідувань
- Дозвіл на легальну роботу в Канаді
- Підтвердження здобуття найвищого досягнутого рівня освіти
- Звіт про оцінювання освіти, що підтверджує еквівалентність канадським вимогам для ступенів, здобутих за межами Канади
- Досвід роботи у виробничій сфері або в складному середовищі з кількома об’єктами
- Досвід проведення розслідувань домагань, дискримінації або інших проблем на робочому місці
- Здатність керувати конкуруючими пріоритетами в динамічному матричному середовищі
- Ступінь магістра у сфері, пов’язаній з управлінням персоналом
- Досвід роботи HR-універсалістом або фахівцем із трудових відносин
- Сильні лідерські якості, доброчесність, розвинені навички міжособистісного спілкування, командоутворення, усної та письмової комунікації
- Готовність їздити до підрозділів Ford of Canada
Переваги
- Право на участь у щорічній програмі компенсаційного бонусу
- Під час найму, відбору та оцінювання кандидатам з інвалідністю доступна підтримка в забезпеченні необхідних умов