Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
フォード・モーター・カンパニー シニア従業員関係スペシャリスト（ハイブリッド勤務、カナダ）
フォード・モーター・カンパニーにおける従業員関係の調査を主導し、差別、ハラスメント、報復行為、方針上の懸念に対応します。 カナダ全域で人事部門、法務顧問、ビジネスリーダーと連携します。
仕事内容
- 社内の会社窓口および一部の社外からの申し立てを通じて報告された職場の懸念について、差別、ハラスメント、報復行為、その他の方針違反を含めて調査する
- 適切な判断に基づき、調査結果を提案する
- 人事部門と連携し、給与所得者に関する案件を管理・解決する
- 会社の各部門、運営委員会メンバー、法務総責任者室、外部弁護士と協働する
- 調査記録を作成、追跡、管理する
- 調査計画を作成し実行する
- 未解決の案件や懸念事項を迅速な解決に向けて前進させる
- 従業員のデータや供述を厳格に機密扱いする
- 明確で簡潔な調査報告書を作成する
- 調査、懲戒処分、業績管理、従業員関係に関する業務を部門横断で行う
- 会社の方針および政府の規制に従い、倫理的でコンプライアンスに則った行動を推進する
- 人事方針、業績管理、プロセス、プログラム、ポジションの廃止および関連戦略について、従業員を指導、助言、教育する
- 調査に起因する苦情申立て、仲裁、訴訟案件を支援する
- 案件の活動を確認して傾向を特定し、予防的な対策を提案する
- 従業員の権利擁護と会社の目標・価値観のバランスを取りながら、効果的で包括的な職場と強固な関係を構築する
- 現地の規制ならびに社内外の方針・指示に従い、必要に応じてその他の業務を遂行する
応募要件
- 学士号
- 人事調査の実務経験3年以上
- カナダで就労する法的資格
- 取得した最高学歴の修了証明
- カナダ国外で取得した学位について、カナダの学位相当であることを示す学歴資格評価報告書
- 製造業または複雑で複数拠点を持つ環境での経験
- ハラスメント、差別、その他の職場調査を実施した経験
- 変化が速くマトリックス型の環境で、競合する優先事項を管理する能力
- 人事関連分野の修士号
- 人事ゼネラリストまたは労務スペシャリストとしての経験
- 優れたリーダーシップ行動、誠実さ、対人能力、チーム構築力、口頭および文書によるコミュニケーション能力
- フォード・オブ・カナダの各拠点へ出張できること
福利厚生
- 年間報酬ボーナスプログラムの対象となる資格
- 採用、選考、評価の過程で、障害のある応募者への配慮を提供