Ford Motor Company adalah produsen otomotif yang berbasis di Amerika Serikat dengan sejarah yang dimulai sejak 1903. Selain mengembangkan dan memproduksi kendaraan, perusahaan ini memperluas fokusnya pada layanan mobilitas, pengalaman digital, dan perangkat lunak. Kegiatan Ford juga mencakup upaya keberlanjutan serta target lingkungan, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan transportasi, inovasi, dampak terhadap masyarakat, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab.
Spesialis Senior Hubungan Karyawan di Ford Motor Company (Hibrida, Kanada)
Memimpin investigasi hubungan karyawan untuk Ford Motor Company, yang mencakup diskriminasi, pelecehan, pembalasan, dan masalah kebijakan. Berkolaborasi dengan HR, penasihat hukum, dan para pemimpin bisnis di seluruh Kanada.
Deskripsi
- Menyelidiki masalah di tempat kerja yang dilaporkan melalui saluran internal Perusahaan dan pengaduan eksternal tertentu, termasuk diskriminasi, pelecehan, pembalasan, dan pelanggaran kebijakan lainnya
- Menggunakan pertimbangan yang baik untuk merekomendasikan hasil investigasi
- Bermitra dengan Sumber Daya Manusia untuk mengelola dan menyelesaikan kasus yang melibatkan karyawan bergaji tetap
- Berkolaborasi dengan fungsi-fungsi Perusahaan, anggota komite operasional, Kantor Penasihat Umum, dan penasihat hukum eksternal
- Menyiapkan, melacak, dan memelihara catatan investigasi
- Membuat dan melaksanakan rencana investigasi
- Memajukan kasus dan masalah terbuka menuju penyelesaian tepat waktu
- Menangani data dan pernyataan karyawan dengan kerahasiaan yang ketat
- Menulis laporan investigasi yang jelas dan ringkas
- Bekerja lintas fungsi dalam investigasi, masalah disipliner, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan
- Mendorong perilaku yang etis dan sesuai dengan kebijakan Perusahaan serta peraturan pemerintah
- Membimbing, memberi saran, dan mengedukasi karyawan tentang kebijakan HR, manajemen kinerja, proses, program, penghapusan posisi, dan strategi terkait
- Mendukung masalah keluhan, arbitrase, dan litigasi yang timbul dari investigasi
- Meninjau aktivitas kasus untuk mengidentifikasi tren dan merekomendasikan langkah-langkah proaktif
- Membangun tempat kerja yang efektif dan inklusif serta hubungan yang kuat, sambil menyeimbangkan advokasi karyawan dengan tujuan dan nilai-nilai Perusahaan
- Menyelesaikan tugas tambahan sesuai kebutuhan berdasarkan peraturan setempat serta kebijakan dan arahan internal maupun eksternal
Persyaratan
- Gelar sarjana
- Setidaknya 3 tahun pengalaman dalam investigasi HR
- Otorisasi hukum untuk bekerja di Kanada
- Bukti penyelesaian pendidikan pada tingkat tertinggi yang telah dicapai
- Laporan Penilaian Kredensial Pendidikan yang menunjukkan kesetaraan Kanada untuk gelar yang diperoleh di luar Kanada
- Pengalaman di bidang manufaktur atau lingkungan kompleks dengan banyak fasilitas
- Pengalaman melakukan investigasi pelecehan, diskriminasi, atau masalah di tempat kerja lainnya
- Kemampuan mengelola prioritas yang bersaing dalam lingkungan yang cepat dan berbasis matriks
- Gelar magister di bidang terkait sumber daya manusia
- Pengalaman sebagai generalis HR atau spesialis ketenagakerjaan
- Kepemimpinan yang kuat, integritas, kemampuan interpersonal, keterampilan membangun tim, serta kemampuan komunikasi lisan dan tulisan
- Kemampuan melakukan perjalanan ke lokasi Ford of Canada
Tunjangan
- Berhak mengikuti program bonus kompensasi tahunan
- Dukungan akomodasi tersedia bagi pelamar penyandang disabilitas selama proses rekrutmen, seleksi, dan penilaian