Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Specialista senior delle relazioni con i dipendenti presso Ford Motor Company (ibrido, Canada)
Gestisci le indagini sulle relazioni con i dipendenti per Ford Motor Company, occupandoti di discriminazione, molestie, ritorsioni e questioni relative alle policy. Collabora con le Risorse Umane, i consulenti legali e i leader aziendali in tutto il Canada.
Descrizione
- Indagare sulle problematiche sul posto di lavoro segnalate tramite i canali interni dell'azienda e su alcune denunce esterne, comprese quelle relative a discriminazione, molestie, ritorsioni e altre violazioni delle policy
- Utilizzare un solido criterio di giudizio per raccomandare gli esiti delle indagini
- Collaborare con le Risorse Umane per gestire e risolvere i casi che coinvolgono dipendenti con stipendio fisso
- Collaborare con le funzioni aziendali, i membri del comitato operativo, l'Ufficio del Consigliere legale generale e i consulenti legali esterni
- Preparare, monitorare e conservare la documentazione delle indagini
- Creare ed eseguire piani di indagine
- Far progredire i casi e le problematiche aperti verso una risoluzione tempestiva
- Gestire dati e dichiarazioni dei dipendenti con la massima riservatezza
- Redigere rapporti di indagine chiari e concisi
- Collaborare tra diverse funzioni su indagini, provvedimenti disciplinari, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti
- Promuovere una condotta etica e conforme alle policy aziendali e alle normative governative
- Affiancare, consigliare e formare i dipendenti sulle policy delle Risorse Umane, la gestione delle prestazioni, i processi, i programmi, la soppressione di posizioni e le strategie correlate
- Supportare le questioni relative a reclami, arbitrati e controversie legali derivanti dalle indagini
- Esaminare l'attività dei casi per individuare tendenze e raccomandare misure proattive
- Costruire un ambiente di lavoro efficace e inclusivo e relazioni solide, bilanciando la tutela dei dipendenti con gli obiettivi e i valori dell'azienda
- Svolgere ulteriori mansioni secondo necessità, in conformità con le normative locali e le policy e direttive interne ed esterne
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale
- Almeno 3 anni di esperienza nelle indagini nell'ambito delle Risorse Umane
- Autorizzazione legale a lavorare in Canada
- Prova del completamento del livello di istruzione più elevato conseguito
- Rapporto di valutazione delle credenziali formative che dimostri l'equivalenza canadese dei titoli conseguiti fuori dal Canada
- Esperienza nel settore manifatturiero o in un ambiente complesso con più stabilimenti
- Esperienza nella conduzione di indagini su molestie, discriminazione o altre problematiche sul posto di lavoro
- Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico e a matrice
- Laurea magistrale in un ambito correlato alle risorse umane
- Esperienza come generalista delle Risorse Umane o specialista delle relazioni di lavoro
- Solide capacità di leadership, integrità, competenze interpersonali, capacità di creare team e comunicazione orale e scritta
- Disponibilità a viaggiare presso le sedi Ford of Canada
Benefit
- Idoneità al programma annuale di bonus sulla retribuzione
- Durante il reclutamento, la selezione e la valutazione è disponibile un supporto per gli accomodamenti destinato ai candidati con disabilità