Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Senior-Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen bei der Ford Motor Company (Hybrid, Kanada)
Leiten Sie Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen bei der Ford Motor Company, darunter Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Richtlinienverstöße. Arbeiten Sie mit HR, Rechtsberatung und Führungskräften in ganz Kanada zusammen.
Beschreibung
- Untersuchen Sie amtsinterne Anliegen, die über interne Unternehmenskanäle und ausgewählte externe Beschwerden gemeldet werden, einschließlich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und anderer Richtlinienverstöße
- Nutzen Sie Ihr gutes Urteilsvermögen, um Untersuchungsergebnisse zu empfehlen
- Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um Fälle von Angestellten zu verwalten und zu lösen
- Arbeiten Sie mit Unternehmensfunktionen, Mitgliedern des Betriebskomitees, dem Büro des General Counsel und externen Rechtsberatern zusammen
- Erstellen, verfolgen und pflegen Sie Untersuchungsunterlagen
- Erstellen und führen Sie Untersuchungspläne durch
- Bringen Sie offene Fälle und Anliegen einer zeitnahen Lösung näher
- Behandeln Sie Mitarbeiterdaten und Aussagen streng vertraulich
- Verfassen Sie klare und prägnante Untersuchungsberichte
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend an Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen
- Fördern Sie ethisches und regelkonformes Verhalten gemäß Unternehmensrichtlinien und staatlichen Vorschriften
- Coachen, beraten und schulen Sie Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Leistungsmanagement, Prozessen, Programmen, Stellenabbau und damit verbundenen Strategien
- Unterstützen Sie bei Beschwerden, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten, die aus Untersuchungen hervorgehen
- Prüfen Sie Fallaktivitäten, um Trends zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu empfehlen
- Schaffen Sie einen effektiven, inklusiven Arbeitsplatz und starke Beziehungen, während Sie die Interessenvertretung für Mitarbeitende mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang bringen
- Übernehmen Sie bei Bedarf weitere Aufgaben gemäß lokalen Vorschriften sowie internen und externen Richtlinien und Anweisungen
Anforderungen
- Bachelorabschluss
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Untersuchungen
- Rechtliche Arbeitserlaubnis für Kanada
- Nachweis über den Abschluss der höchsten erworbenen Bildungsstufe
- Bericht zur Bewertung ausländischer Bildungsabschlüsse, der die kanadische Gleichwertigkeit von außerhalb Kanadas erworbenen Abschlüssen bestätigt
- Erfahrung in der Fertigung oder in einem komplexen Umfeld mit mehreren Standorten
- Erfahrung mit Untersuchungen zu Belästigung, Diskriminierung oder anderen Anliegen am Arbeitsplatz
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen, matrixorganisierten Umfeld zu bewältigen
- Masterabschluss in einem personalbezogenen Fachgebiet
- Erfahrung als HR-Generalist oder Arbeitsspezialist
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Integrität, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamaufbaukompetenz sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft, zu Ford-Standorten in Kanada zu reisen
Zusatzleistungen
- Berechtigung zur Teilnahme am jährlichen Vergütungsbonusprogramm
- Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen steht Bewerbenden mit Behinderungen während der Bewerbung, Auswahl und Beurteilung zur Verfügung