Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Starszy specjalista ds. relacji z pracownikami w Ford Motor Company (praca hybrydowa, Kanada)
Prowadzenie dochodzeń dotyczących relacji z pracownikami w Ford Motor Company, obejmujących dyskryminację, molestowanie, działania odwetowe i naruszenia zasad. Współpraca z działem HR, doradcami prawnymi i liderami biznesowymi w całej Kanadzie.
Opis
- Prowadzenie dochodzeń w sprawie problemów w miejscu pracy zgłaszanych za pośrednictwem wewnętrznych kanałów Firmy oraz wybranych skarg zewnętrznych, w tym dotyczących dyskryminacji, molestowania, działań odwetowych i innych naruszeń zasad
- Wykorzystywanie trafnej oceny sytuacji do rekomendowania wyników dochodzeń
- Współpraca z działem zasobów ludzkich przy prowadzeniu i rozwiązywaniu spraw dotyczących pracowników wynagradzanych pensją
- Współpraca z jednostkami Firmy, członkami komitetu operacyjnego, Biurem Radcy Generalnego oraz zewnętrznymi doradcami prawnymi
- Przygotowywanie, śledzenie i prowadzenie dokumentacji dochodzeń
- Tworzenie i realizowanie planów dochodzeń
- Dążenie do terminowego rozstrzygania otwartych spraw i zgłoszeń
- Ścisłe zachowywanie poufności danych pracowników i ich oświadczeń
- Sporządzanie jasnych i zwięzłych raportów z dochodzeń
- Współpraca międzydziałowa przy dochodzeniach, kwestiach dyscyplinarnych, zarządzaniu wynikami pracy i relacjach z pracownikami
- Wspieranie etycznego i zgodnego z przepisami postępowania zgodnie z zasadami Firmy i regulacjami rządowymi
- Coaching, doradzanie i edukowanie pracowników w zakresie zasad HR, zarządzania wynikami pracy, procesów, programów, likwidacji stanowisk i powiązanych strategii
- Wspieranie spraw dotyczących skarg, arbitrażu i postępowań sądowych wynikających z dochodzeń
- Przeglądanie aktywności w sprawach w celu identyfikowania trendów i rekomendowania działań proaktywnych
- Budowanie skutecznego, inkluzywnego miejsca pracy i silnych relacji przy równoważeniu rzecznictwa na rzecz pracowników z celami i wartościami Firmy
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków w razie potrzeby, zgodnie z lokalnymi przepisami oraz wewnętrznymi i zewnętrznymi zasadami i wytycznymi
Wymagania
- Stopień licencjata
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w prowadzeniu dochodzeń HR
- Prawne uprawnienie do pracy w Kanadzie
- Potwierdzenie ukończenia najwyższego uzyskanego poziomu wykształcenia
- Raport z oceny wykształcenia potwierdzający kanadyjską równoważność dyplomów uzyskanych poza Kanadą
- Doświadczenie w produkcji lub w złożonym środowisku obejmującym wiele obiektów
- Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń dotyczących molestowania, dyskryminacji lub innych problemów w miejscu pracy
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku macierzowym
- Stopień magistra w dziedzinie związanej z zasobami ludzkimi
- Doświadczenie na stanowisku HR generalisty lub specjalisty ds. stosunków pracy
- Silne kompetencje przywódcze, uczciwość, zdolności interpersonalne, umiejętność budowania zespołu oraz komunikacja ustna i pisemna
- Gotowość do podróżowania do lokalizacji Ford of Canada
Benefity
- Możliwość udziału w rocznym programie premii kompensacyjnej
- Podczas rekrutacji, selekcji i oceny kandydaci z niepełnosprawnościami mogą otrzymać wsparcie w zakresie zapewnienia odpowiednich dostosowań