Ford Motor Company er en amerikansk bilproducent med en historie, der går tilbage til 1903. Ud over at udvikle og producere køretøjer udvider virksomheden sit fokus til mobilitetstjenester, digitale oplevelser og software. Fords arbejde omfatter også bæredygtighedsindsatser og miljømål, hvilket afspejler en tilgang, der forbinder transport, innovation, samfundspåvirkning og ansvarlig forretningsdrift.
Senior specialist i medarbejderrelationer hos Ford Motor Company (hybrid, Canada)
Lede undersøgelser af medarbejderrelationer for Ford Motor Company, herunder diskrimination, chikane, repressalier og overtrædelser af politikker. Samarbejde med HR, juridiske rådgivere og virksomhedsledere i hele Canada.
Beskrivelse
- Undersøge arbejdspladsrelaterede bekymringer, der rapporteres via virksomhedens interne kanaler og udvalgte eksterne klager, herunder diskrimination, chikane, repressalier og andre overtrædelser af politikker
- Anvende sund dømmekraft til at anbefale resultater af undersøgelser
- Samarbejde med Human Resources om at håndtere og løse sager vedrørende funktionærer
- Samarbejde med virksomhedens funktioner, medlemmer af den operationelle komité, Office of the General Counsel og eksterne juridiske rådgivere
- Udarbejde, følge op på og vedligeholde undersøgelsesdokumentation
- Udarbejde og gennemføre undersøgelsesplaner
- Fremme åbne sager og bekymringer mod en rettidig løsning
- Håndtere medarbejderdata og udtalelser med streng fortrolighed
- Skrive klare og præcise undersøgelsesrapporter
- Arbejde på tværs af funktioner med undersøgelser, disciplinære forhold, performance management og medarbejderrelationer
- Fremme etisk og regeloverensstemmende adfærd i overensstemmelse med virksomhedens politikker og myndighedsregler
- Coache, rådgive og undervise medarbejdere i HR-politikker, performance management, processer, programmer, nedlæggelse af stillinger og relaterede strategier
- Støtte klage-, voldgifts- og retssager, der udspringer af undersøgelser
- Gennemgå sagsaktivitet for at identificere tendenser og anbefale proaktive tiltag
- Opbygge en effektiv og inkluderende arbejdsplads samt stærke relationer, samtidig med at medarbejdernes interesser afbalanceres med virksomhedens mål og værdier
- Udføre yderligere opgaver efter behov i overensstemmelse med lokale regler samt interne og eksterne politikker og direktiver
Krav
- Bachelorgrad
- Mindst 3 års erfaring med HR-undersøgelser
- Juridisk tilladelse til at arbejde i Canada
- Dokumentation for gennemført uddannelse på det højeste opnåede uddannelsesniveau
- En vurderingsrapport af uddannelsesbeviser, der dokumenterer canadisk ækvivalens for grader opnået uden for Canada
- Erfaring fra produktion eller et komplekst miljø med flere lokationer
- Erfaring med at gennemføre undersøgelser af chikane, diskrimination eller andre arbejdspladsforhold
- Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter i et tempofyldt, matrixorganiseret miljø
- Kandidatgrad inden for et HR-relateret område
- Erfaring som HR-generalist eller arbejdsmarkedsspecialist
- Stærk ledelsesadfærd, integritet, interpersonelle evner, teambuilding-færdigheder samt stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner
- Evne til at rejse til Ford of Canadas lokationer
Fordele
- Mulighed for at være omfattet af det årlige bonusprogram for kompensation
- Der tilbydes støtte til tilpasninger for ansøgere med handicap under rekruttering, udvælgelse og vurdering