Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Especialista sénior en relaciones laborales en Ford Motor Company (híbrido, Canadá)
Lidera investigaciones sobre relaciones laborales para Ford Motor Company, abarcando discriminación, acoso, represalias y problemas relacionados con las políticas. Colabora con Recursos Humanos, asesores jurídicos y líderes empresariales en todo Canadá.
Canadá87.000 $ – 137.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Investiga las inquietudes laborales comunicadas a través de los canales internos de la empresa y determinadas quejas externas, incluidas las relacionadas con discriminación, acoso, represalias y otras infracciones de las políticas
- Usa un criterio sólido para recomendar los resultados de las investigaciones
- Colabora con Recursos Humanos para gestionar y resolver casos relacionados con empleados asalariados
- Colabora con las funciones de la empresa, los miembros del comité operativo, la Oficina del Asesor Jurídico General y asesores jurídicos externos
- Prepara, realiza el seguimiento y mantiene los registros de las investigaciones
- Crea y ejecuta planes de investigación
- Impulsa los casos y las inquietudes abiertos hacia una resolución oportuna
- Maneja los datos y las declaraciones de los empleados con estricta confidencialidad
- Redacta informes de investigación claros y concisos
- Trabaja de forma transversal en investigaciones, asuntos disciplinarios, gestión del desempeño y relaciones laborales
- Promueve una conducta ética y conforme a las normas de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones gubernamentales
- Orienta, asesora y forma a los empleados sobre políticas de Recursos Humanos, gestión del desempeño, procesos, programas, eliminación de puestos y estrategias relacionadas
- Apoya los asuntos de reclamaciones, arbitraje y litigios derivados de las investigaciones
- Revisa la actividad de los casos para identificar tendencias y recomendar medidas proactivas
- Construye un lugar de trabajo eficaz e inclusivo y relaciones sólidas, equilibrando la defensa de los empleados con los objetivos y valores de la empresa
- Realiza otras tareas según sea necesario, de acuerdo con las regulaciones locales y las políticas y directrices internas y externas
Requisitos
- Título universitario
- Al menos 3 años de experiencia en investigaciones de Recursos Humanos
- Autorización legal para trabajar en Canadá
- Justificante de haber completado el nivel máximo de estudios alcanzado
- Informe de evaluación de credenciales educativas que demuestre la equivalencia canadiense de los títulos obtenidos fuera de Canadá
- Experiencia en fabricación o en un entorno complejo con múltiples instalaciones
- Experiencia realizando investigaciones de acoso, discriminación u otros asuntos laborales
- Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico y matricial
- Título de posgrado en un campo relacionado con los recursos humanos
- Experiencia como generalista de Recursos Humanos o especialista laboral
- Sólidas aptitudes de liderazgo, integridad, habilidades interpersonales, capacidad para crear equipos y comunicación oral y escrita
- Disponibilidad para viajar a las instalaciones de Ford of Canada
Beneficios
- Elegibilidad para el programa anual de bonificación por compensación
- Hay apoyo para adaptaciones disponible para los candidatos con discapacidades durante la contratación, selección y evaluación