Ford Motor Company เป็นผู้ผลิตยานยนต์จากสหรัฐอเมริกา โดยมีประวัติความเป็นมาย้อนไปถึงปี 1903 นอกเหนือจากการพัฒนาและผลิตยานพาหนะแล้ว บริษัทกำลังขยายความสำคัญไปยังบริการด้านการเดินทาง ประสบการณ์ดิจิทัล และซอฟต์แวร์ งานของ Ford ยังครอบคลุมความพยายามด้านความยั่งยืนและเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สะท้อนแนวทางที่เชื่อมโยงการเดินทาง นวัตกรรม ผลกระทบต่อชุมชน และการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่ Ford Motor Company (ทำงานแบบไฮบริด แคนาดา)
เป็นผู้นำการสอบสวนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานของ Ford Motor Company ครอบคลุมการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การตอบโต้ และประเด็นด้านนโยบาย ร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษากฎหมาย และผู้นำธุรกิจทั่วแคนาดา
รายละเอียด
- สอบสวนข้อกังวลในสถานที่ทำงานที่รายงานผ่านช่องทางภายในของบริษัทและข้อร้องเรียนจากภายนอกที่คัดเลือกไว้ รวมถึงการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การตอบโต้ และการละเมิดนโยบายอื่น ๆ
- ใช้ดุลยพินิจอย่างเหมาะสมเพื่อเสนอผลการสอบสวน
- ร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อบริหารจัดการและแก้ไขกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเงินเดือน
- ร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ ของบริษัท สมาชิกคณะกรรมการฝ่ายปฏิบัติการ สำนักงานที่ปรึกษากฎหมายทั่วไป และที่ปรึกษาภายนอก
- จัดเตรียม ติดตาม และดูแลรักษาบันทึกการสอบสวน
- จัดทำและดำเนินแผนการสอบสวน
- ผลักดันกรณีและข้อกังวลที่ยังเปิดอยู่ให้ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที
- จัดการข้อมูลและคำให้การของพนักงานด้วยการรักษาความลับอย่างเคร่งครัด
- เขียนรายงานการสอบสวนที่ชัดเจนและกระชับ
- ทำงานข้ามสายงานด้านการสอบสวน เรื่องทางวินัย การบริหารผลการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ส่งเสริมการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมและสอดคล้องตามนโยบายของบริษัทและข้อบังคับของรัฐบาล
- ให้คำแนะนำ คำปรึกษา และความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคล การบริหารผลการปฏิบัติงาน กระบวนการ โครงการ การยุบตำแหน่ง และกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนเรื่องการร้องทุกข์ อนุญาโตตุลาการ และการดำเนินคดีที่เกิดจากการสอบสวน
- ทบทวนกิจกรรมของกรณีต่าง ๆ เพื่อระบุแนวโน้มและเสนอแนวทางเชิงรุก
- สร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและเปิดกว้าง รวมทั้งความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง โดยสร้างสมดุลระหว่างการพิทักษ์สิทธิของพนักงานกับเป้าหมายและค่านิยมของบริษัท
- ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมตามความจำเป็น โดยสอดคล้องกับข้อบังคับท้องถิ่น รวมถึงนโยบายและคำสั่งภายในและภายนอก
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้านการสอบสวนทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี
- มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานในแคนาดา
- หลักฐานการสำเร็จการศึกษาในระดับสูงสุดที่ได้รับ
- รายงานการประเมินวุฒิการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าวุฒิการศึกษาที่ได้รับนอกแคนาดาเทียบเท่ากับวุฒิการศึกษาในแคนาดา
- มีประสบการณ์ในภาคการผลิตหรือสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและมีหลายสถานที่ปฏิบัติงาน
- มีประสบการณ์ดำเนินการสอบสวนเรื่องการคุกคาม การเลือกปฏิบัติ หรือประเด็นอื่นในสถานที่ทำงาน
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่มีการทำงานรวดเร็วและมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- วุฒิปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์เป็นผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลทั่วไปหรือผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์
- มีภาวะผู้นำ ความซื่อสัตย์สุจริต ทักษะมนุษยสัมพันธ์ การสร้างทีม และทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนที่ดี
- สามารถเดินทางไปยังสถานที่ของ Ford ในแคนาดาได้
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการโบนัสค่าตอบแทนประจำปี
- มีการสนับสนุนด้านการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการระหว่างกระบวนการสรรหา คัดเลือก และประเมิน