Ford Motor Company je americký výrobce automobilů, jehož historie sahá do roku 1903. Kromě vývoje a výroby vozidel společnost rozšiřuje své zaměření na služby mobility, digitální řešení a software. Ford se také věnuje udržitelnému rozvoji a stanovuje environmentální cíle, čímž propojuje dopravu, inovace, dopad na komunity a odpovědné podnikatelské postupy.
Senior specialista pro vztahy se zaměstnanci ve společnosti Ford Motor Company (hybridní režim, Kanada)
Vést šetření v oblasti vztahů se zaměstnanci ve společnosti Ford Motor Company, včetně případů diskriminace, obtěžování, odvety a porušení zásad. Spolupracovat s HR, právními poradci a vedoucími pracovníky napříč Kanadou.
Popis
- Vyšetřovat problémy na pracovišti nahlášené prostřednictvím interních kanálů Společnosti a vybraných externích stížností, včetně diskriminace, obtěžování, odvety a dalších porušení zásad
- Používat uvážlivý úsudek při doporučování výsledků šetření
- Spolupracovat s oddělením lidských zdrojů na řízení a řešení případů týkajících se zaměstnanců s platovým ohodnocením
- Spolupracovat s útvary Společnosti, členy provozního výboru, kanceláří generálního právního zástupce a externími právními poradci
- Připravovat, sledovat a udržovat záznamy o šetřeních
- Vytvářet a provádět plány šetření
- Posouvat otevřené případy a podněty k včasnému vyřešení
- Nakládat s údaji zaměstnanců a jejich výpověďmi s přísnou důvěrností
- Psát jasné a stručné zprávy z šetření
- Mezifunkčně spolupracovat na šetřeních, disciplinárních záležitostech, řízení pracovního výkonu a vztazích se zaměstnanci
- Podporovat etické jednání a jednání v souladu s předpisy podle zásad Společnosti a vládních nařízení
- Školit, radit a poskytovat zaměstnancům informace o HR zásadách, řízení pracovního výkonu, procesech, programech, rušení pracovních pozic a souvisejících strategiích
- Podporovat řešení stížností, arbitrážní a soudní řízení vyplývající ze šetření
- Prověřovat aktivitu případů s cílem identifikovat trendy a doporučovat proaktivní opatření
- Budovat efektivní a inkluzivní pracoviště a pevné vztahy při vyvažování podpory zaměstnanců s cíli a hodnotami Společnosti
- Plnit další povinnosti podle potřeby v souladu s místními předpisy a interními i externími zásadami a směrnicemi
Požadavky
- Bakalářské vzdělání
- Nejméně 3 roky zkušeností s HR šetřeními
- Právní oprávnění k práci v Kanadě
- Doklad o dokončení nejvyšší dosažené úrovně vzdělání
- Zpráva o posouzení vzdělání prokazující kanadskou rovnocennost titulů získaných mimo Kanadu
- Zkušenosti z výrobního prostředí nebo ze složitého prostředí s více provozy
- Zkušenosti s vyšetřováním obtěžování, diskriminace nebo jiných problémů na pracovišti
- Schopnost řídit konkurenční priority v rychlém maticovém prostředí
- Magisterské vzdělání v oboru souvisejícím s lidskými zdroji
- Zkušenosti na pozici HR generalisty nebo specialisty na pracovní vztahy
- Silné vůdčí schopnosti, integrita, interpersonální dovednosti, schopnost budovat týmy a ústní i písemná komunikace
- Ochota cestovat do poboček Ford of Canada
Benefity
- Možnost účasti v ročním programu kompenzačních bonusů
- Uchazečům se zdravotním postižením je během náboru, výběru a hodnocení k dispozici podpora při zajištění potřebných opatření