Ford Motor Company ialah pengeluar automotif yang berpangkalan di Amerika Syarikat dengan sejarah yang bermula pada tahun 1903. Selain membangunkan dan mengeluarkan kenderaan, syarikat ini meluaskan tumpuannya kepada perkhidmatan mobiliti, pengalaman digital dan perisian. Usaha Ford turut merangkumi inisiatif kelestarian dan sasaran alam sekitar, yang mencerminkan pendekatan yang menghubungkan pengangkutan, inovasi, impak komuniti dan amalan perniagaan yang bertanggungjawab.
Pakar Kanan Perhubungan Pekerja di Ford Motor Company (Hibrid, Kanada)
Memimpin siasatan perhubungan pekerja untuk Ford Motor Company, meliputi diskriminasi, gangguan, tindakan balas dan isu dasar. Bekerjasama dengan HR, penasihat undang-undang dan pemimpin perniagaan di seluruh Kanada.
Penerangan
- Menyiasat kebimbangan di tempat kerja yang dilaporkan melalui saluran dalaman Syarikat dan aduan luaran terpilih, termasuk diskriminasi, gangguan, tindakan balas dan pelanggaran dasar lain
- Menggunakan pertimbangan yang wajar untuk mengesyorkan hasil siasatan
- Bekerjasama dengan Sumber Manusia untuk mengurus dan menyelesaikan kes yang melibatkan pekerja bergaji
- Bekerjasama dengan fungsi Syarikat, anggota jawatankuasa operasi, Pejabat Penasihat Undang-undang Am dan penasihat undang-undang luar
- Menyediakan, menjejak dan menyelenggara rekod siasatan
- Mewujudkan dan melaksanakan rancangan siasatan
- Memajukan kes dan kebimbangan terbuka ke arah penyelesaian tepat pada masanya
- Mengendalikan data dan kenyataan pekerja dengan kerahsiaan yang ketat
- Menulis laporan siasatan yang jelas dan ringkas
- Bekerja merentas fungsi dalam siasatan, perkara tatatertib, pengurusan prestasi dan perhubungan pekerja
- Memajukan tingkah laku beretika dan patuh selaras dengan dasar Syarikat serta peraturan kerajaan
- Melatih, menasihati dan mendidik pekerja tentang dasar HR, pengurusan prestasi, proses, program, penghapusan jawatan dan strategi berkaitan
- Menyokong perkara aduan, timbang tara dan litigasi yang berpunca daripada siasatan
- Menyemak aktiviti kes untuk mengenal pasti trend dan mengesyorkan langkah proaktif
- Membina tempat kerja yang berkesan dan inklusif serta hubungan yang kukuh sambil mengimbangi advokasi pekerja dengan matlamat dan nilai Syarikat
- Melaksanakan tugas tambahan apabila diperlukan mengikut peraturan tempatan serta dasar dan arahan dalaman dan luaran
Keperluan
- Ijazah sarjana muda
- Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam siasatan HR
- Kebenaran undang-undang untuk bekerja di Kanada
- Bukti tamat pendidikan pada tahap tertinggi yang dicapai
- Laporan Penilaian Kelayakan Pendidikan yang menunjukkan kesetaraan Kanada bagi ijazah yang diperoleh di luar Kanada
- Pengalaman dalam pembuatan atau persekitaran kompleks dengan banyak fasiliti
- Pengalaman menjalankan siasatan gangguan, diskriminasi atau isu tempat kerja lain
- Keupayaan mengurus keutamaan yang bersaing dalam persekitaran pantas dan bermatriks
- Ijazah sarjana dalam bidang berkaitan sumber manusia
- Pengalaman sebagai generalis HR atau pakar buruh
- Kepimpinan yang kukuh, integriti, keupayaan interpersonal, kemahiran membina pasukan serta kemahiran komunikasi lisan dan bertulis
- Keupayaan melakukan perjalanan ke lokasi Ford of Canada
Faedah
- Kelayakan untuk menyertai program bonus pampasan tahunan
- Sokongan penyesuaian tersedia untuk pemohon kurang upaya semasa pengambilan, pemilihan dan penilaian