Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Spécialiste senior des relations avec les employés chez Ford Motor Company (hybride, Canada)
Dirigez les enquêtes relatives aux relations avec les employés pour Ford Motor Company, notamment sur la discrimination, le harcèlement, les représailles et les problèmes liés aux politiques. Collaborez avec les ressources humaines, les conseillers juridiques et les dirigeants opérationnels partout au Canada.
Description
- Enquêter sur les préoccupations liées au lieu de travail signalées par les canaux internes de l'entreprise et sur certaines plaintes externes, notamment celles concernant la discrimination, le harcèlement, les représailles et d'autres violations des politiques
- Faire preuve de discernement pour recommander les résultats des enquêtes
- Collaborer avec les ressources humaines pour gérer et résoudre les dossiers concernant les employés rémunérés
- Collaborer avec les fonctions de l'entreprise, les membres du comité opérationnel, le Bureau du directeur juridique et les conseillers juridiques externes
- Préparer, suivre et tenir à jour les dossiers d'enquête
- Créer et exécuter des plans d'enquête
- Faire progresser les dossiers et préoccupations ouverts vers une résolution rapide
- Traiter les données et les déclarations des employés dans le strict respect de la confidentialité
- Rédiger des rapports d'enquête clairs et concis
- Travailler en collaboration avec plusieurs fonctions sur les enquêtes, les mesures disciplinaires, la gestion de la performance et les relations avec les employés
- Promouvoir une conduite éthique et conforme aux politiques de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales
- Accompagner, conseiller et informer les employés sur les politiques de ressources humaines, la gestion de la performance, les processus, les programmes, les suppressions de postes et les stratégies connexes
- Soutenir les dossiers de griefs, d'arbitrage et de contentieux résultant des enquêtes
- Examiner l'activité des dossiers afin de repérer les tendances et de recommander des mesures proactives
- Construire un milieu de travail efficace et inclusif ainsi que des relations solides, tout en conciliant la défense des employés avec les objectifs et les valeurs de l'entreprise
- Effectuer d'autres tâches au besoin, conformément aux réglementations locales et aux politiques et directives internes et externes
Exigences
- Diplôme universitaire de premier cycle
- Au moins 3 ans d'expérience dans les enquêtes en ressources humaines
- Autorisation légale de travailler au Canada
- Preuve d'achèvement du niveau d'études le plus élevé atteint
- Rapport d'évaluation des titres de compétences scolaires démontrant l'équivalence canadienne des diplômes obtenus à l'extérieur du Canada
- Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement complexe comptant plusieurs établissements
- Expérience dans la conduite d'enquêtes sur le harcèlement, la discrimination ou d'autres problèmes en milieu de travail
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et matriciel
- Diplôme de maîtrise dans un domaine lié aux ressources humaines
- Expérience comme généraliste des ressources humaines ou spécialiste des relations de travail
- Solides aptitudes en leadership, intégrité, compétences interpersonnelles, esprit d'équipe et communication orale et écrite
- Capacité à se déplacer dans les établissements de Ford of Canada
Avantages
- Admissibilité au programme annuel de primes de rémunération
- Un soutien pour les mesures d'adaptation est offert aux candidats en situation de handicap pendant le recrutement, la sélection et l'évaluation